派遣求人の出ている企業への直接応募についての質問です。

Question

派遣求人の出ている企業への直接応募についての質問です。私は8月に出産予定の妊婦で上に2歳の子供がいます。今は扶養内パートで働いているのですが3月で契約終了となる予定です。ちなみに仕事は資格職で基本デスクワークです。
6月に里帰り予定なので4月から5月までの2ヶ月間だけでも働くことができないか模索しております。本当なら産後に就活したいところですが夫が会社から退職勧奨を受けていることもあり夫も3月で退職した場合、最悪は失業給付を受け取れるまでの期間せめて少しでも無収入の状況は避けたいと考えています。
小さい子供がいる上に妊婦というだけでもかなり厳しい条件なので雇ってくれる可能性を少しでもあげたいのですが、例えば派遣求人のある企業に直接応募してかなりの高額時給派遣（2000円くらい）より安い時給（1500円）で短期雇用を希望したとして採用される可能性は高くなりますでしょうか？
また仮に派遣登録して派遣で応募し採用されなかった企業に対して直接応募すると同じ人物だとわかるものですか？

Answer 1

採用担当していました。

難しいです。
ちょっと自己中心的に考えすぎています。

短期雇用は企業が募集しているのですか？ご自身から交渉されるおつもりですか？

基本的に、派遣求人を出しているところは「直接雇用をしたくない」ので派遣を通して募集しています。なので直接応募されても断ります。人材採用計画も予算もありますから。
お気持ちは分かるのですが、4、5月に新卒入社で忙しい時期に敢えて「妊婦」さんを「２ヶ月だけ」雇うメリットが企業側に全くありません。時給下げてすぐいなくなる方を雇用するよりも、4月から雇ったパートではない新入社員、もしくはしっかり時給を払った派遣社員の育成に時間割いた方が長く勤めてくれる分効率的ではないですか？

まず、妊婦さんを中途採用する企業はほぼ皆無と思われた方が良いです。
会社でなく、個人経営、個人事業主の猫の手でも借りたいせっぱつまった場所、ならあり得るかもしれません。

ご参考いただければと思います。

Answer 2

〉例えば派遣求人のある企業に直接応募して

そういう考えを起こす人がいるので、企業名は非公開なのです。また、派遣会社を使う企業は直接応募をしてほしくないから、派遣会社を使うんです。
電話対応、面接など手間がかかりますし、人を探しているということは人手が足りないからです。そういうところに直接連絡するのは、非常に迷惑です。

派遣会社でエントリーして企業名を聞いたとしても、迷惑極まりない行動なので、控えてください。

Answer 3

>例えば派遣求人のある企業に直接応募して

そういう事をする人がいるから派遣会社は派遣先の企業名を非公開にしていることが多いのだが。