最終的には労務に伝えますが 情報集めをしたく質問します。 育児のため短時間勤務で働いています。 元々はフルタイ…

Question

最終的には労務に伝えますが
情報集めをしたく質問します。

育児のため短時間勤務で働いています。
元々はフルタイムで働いていました。

短時短勤務を申請し、もらった通知書には賞与及び退職金の算定はフルタイム同様と
書いてあったのですが、、、
私の捉え方はフルタイムのときのボーナス額かと思ったらすごく減っていました。
算定とは同じではなく、額の決め方(パーセンテージ)などはフルタイムと同じということでしょうか？

Answer 1

一般的には決め方の方だと思います。

Answer 2

算定方法がフルタイムの時と同じということであり、本来の所定労働時間を勤務しなかった場合に適用される、賞与支給基準や退職金規定がフルタイム社員と同様に適用されるという意味です。
賞与や退職金の減額が適当なものかどうかは、それぞれの支給規則内容に合致しているかどうかによります。