会社から気温の低い勤務先への異動辞令が出ました。 冬場、大雪が降ったり凍結する可能性もあり、凍結すると勤務先から自宅ま…

Question

会社から気温の低い勤務先への異動辞令が出ました。
冬場、大雪が降ったり凍結する可能性もあり、凍結すると勤務先から自宅までの間、ノーマルタイヤでは危険な為、勤務先で宿泊をしないといけない場所です。自宅からの勤務も長距離となりますので会社からはスタッドレスタイヤを購入しても良いとお話がありました。
見積書も提出して結果を待っておりましたが最終的には許可が出ませんでした。

宿泊はもちろん給与に含まれません。
凍結していても欠勤は許されません。代わりの人もいません。
ゆっくり走れば大丈夫と根拠の無い事も言われています。

これは結局異動事例を受けた私に責任があり、自腹で履かないといけない物なのでしょうか。
毎月300時間ほど勤務し管理職というだけで残業も80時間前後ありますが1円たりともくれません。
給与も低いためタイヤ１つ購入するにも躊躇してしまいます。
こういう場合、会社の対応は正しいのでしょうか。
タイヤは自分で購入すべきなのでしょうか?

Answer 1

スタッドレスタイヤとサービス残業の問題は別なので、混同しないで切り離して考えた方が良いと思います。

さて、スタッドレスタイヤの購入費ですが、価格の違いはありますが、スーツやコート、スノーブーツなどの購入費と同じ扱いなんです。
そもそも物品の購入費を会社が補助する義務は無く、会社独自の取り決めで出来ることになっています。

一方、管理職だから残業手当0円が常識でもないのです。
実際の残業時間分の手当が、管理職手当を上回れば超過分を支払わなければならないのが法律の規定ですから、計算してみて未払いがあれば労働基準監督署に通報してください。

余談ですが、仕事にまつわる出費が大きくかさむ場合には、特定支出控除という所得税減税の制度も用意されています。
https://advisors-freee.jp/article/category/cat-big-01/cat-small-01/7682/

Answer 2

嫌なら辞めるしか無い。

リスクを取るか現状維持を取るかです

Answer 3

社用車の支給をお願いするのが適切です

私は北陸ですが、12月1日にはスノータイヤ履き替えを会社で確認されます
(降雪前に履き替えます)
タイヤは自費です

ゆっくり走れば大丈夫
との見解はかなり危険です
凍結路面ではスタックしますし、ハンドルも効きません
その認識は誤りですのでお気をつけください

タイヤ費用は会社規則に記載されていれば規則則って処理されるでしょうけど、一般的には転居に伴う費用に含まれるか否かになるでしょうね
異動が辞令として発せられ従うことが通常の場合、なにかしら規定されているかと思いますがいかがでしょうか？
会社に規定がない場合、支給されない事は特に問題はありません

御社は転勤に伴う費用の拠出は適宜判断されているようですので、他の類似の拠出事例を参考に交渉されてはいかがでしょうか？

他、使用後に買取してもらう、費用を圧縮するよう中古やレンタルを検討するぐらいのアイデアしかないです

Answer 4

そもそも毎月３００時間労働しているならば、時間外は１２０時間を超えて、管理職であっても健康診断受診義務があります。

それとそれだけ残業して、タイヤ代に悩むほどの給与ならば、転職を検討した方がよいと思います。