検診センターで働いている方に質問です。 採用情報を調べると、日曜・祝日休みとあります。 基本的に土曜日は出勤ということ…

Question

検診センターで働いている方に質問です。

採用情報を調べると、日曜・祝日休みとあります。
基本的に土曜日は出勤ということですよね？土曜に出勤したからといって代わりに平日のどこかで休日にしてもらうということはないのでしょうか。

また、年末年始や3月の休暇が長い、有給休暇は10日も取れないというのも本当でしょうか。
（会社によって違うとは思いますが意見をお聞かせください。）

Answer 1

検診センターといっても、公共的な組織なのか、個人の医療法人が運営しているのかにもよります。

採用情報に書いてあることは、事実でしょうね。もし、あとで事実と違うと今は雇用者側の方が弱いですから。
書いてあるような土曜日の取り方、いわゆる代休といったことが出来るのは、休みの分ですから。
例えば、日祭日に急に出勤しなくてはならなくなり、その分を土曜日に休むことは出来るでしょうね。

＞年末年始、3月の休暇が長い
長い分には悪くないのでは。

＞有給休暇
有給休暇は、労働基準法で、入社してから期間、年数が経過するごとに付与することが決められています。それ以上、付与するかは、その組織の考え方ですが、普通の日数にしている組織が一般的です。
その上で有給を取りやすい職場環境なのかは、その組織次第です。

休みのことを考えているようですが、
公共的な組織なら心配する必要はないと思いますが、
個人の医療法人、病院が運営しているところは、休みは少ないです。
連休や長期休暇もとれない、ローテーションが普通。
第三次、救命救急になれば、準夜勤くらいあったりします。手伝いで。