退職後の手続き（派遣社員）について質問です。 3年同じ派遣会社で働き、そこを期間満了で退職、空白期間を作らずに …

Question

退職後の手続き（派遣社員）について質問です。

3年同じ派遣会社で働き、そこを期間満了で退職、空白期間を作らずに
すぐに次の月から違う派遣会社から就業しました。そこで半年たった今、業績悪化で突然契約終了となりました。
派遣会社にもよくやってると言ってもらえ、仕事も増えた矢先の出来事でした。
これを機に正社員を目指そうと思うのですが、やはり生活費や家賃、
先の事を考えると不安しかありません。

失業保険を頂きながら専門的な勉強もしたいですが、
私の状況だと待機期間はなしですぐ給付はあってももらえるのは3か月分、
（当たり前ですが元の給料よりだいぶ下がる…）です。
引っ越したばかりで貯金もほぼなく、とりあえずすぐ働ける派遣をまた選んだ方が
いいのかと考えてしまいます。
退職後の動きとしては、
契約終了日まで9日間有給→契約終了日の次の日からハローワークで失業保険の申請…
という流れであってますでしょうか？
それ以外は国保に切り替え→休職中と市役所に行って伝え減額してもらう？
事ができるとも聞いたことがあります。
上記のような、退職後にしてこれは絶対しておいた方がいいということは
ありますでしょうか？

どうかお知恵を貸してください。
よろしくお願い致します。

Answer 1

社会保険労務士です。

まず失業保険に少し勘違いがあるかと思います。
まず待機期間ですが、どのような方でも7日間は発生します。
次に給付制限ですが、おそらく質問者様が待機期間と言ったのはこちらで、ご認識の通り発生しません。
そして給付日数ですが、質問者様は「特定受給資格者」に該当する可能性があります。
更新の可能性があったにも関わらずできなかった場合は「雇止め」となり、日数の優遇があるかもしれません。
30歳未満であれば90日ですが、30歳以上であれば日数が増えます。
また、専門的な勉強をしたいとの事ですが、ハローワークで職業訓練を受けることもできます。
この場合は給付日数の延長にもなるので、こちらは離職票を持っていく際に聞いておくと良いかと思われます。

手続きの流れですが、離職後に会社から離職票が発行されます。
これがないと失業保険等がもらえないので、会社に早めの発行を依頼しておいた方が良いかもしれません。
会社によっては1ヶ月かかる事もありますので…

国保は市役所で減額申請ができます。
手続きについては住所地の市役所に電話なので聞くと良いでしょう。

国民年金は失業の場合免除申請ができます。
こちらは住所地の年金事務所で教えてくれます。

Answer 2

現在、精神疾患にて退職してます。

3月から転職先が決まってます。

私も貯金がほとんど無く、家賃、奨学金の返済、生活費、車のローン、自動車保険、光熱費、子供の学資保険等の支払いに追われて経済的に不安しかないです。

私の場合は傷病手当金を受給しています。
(働きたくても働けない状況)

国保の減額に関しては、離職票、源泉徴収票、直近3ヶ月の給与明細、預貯金と様々な書類が必要です。

それと追加で国民年金の請求来ると思います。必ず滞納だけは辞めてください。

減額より分割払いにしてもらった方が良いかと思います。電話ですぐに出来ます。

ハローワークの失業保険は確か働ける状態にあり働く意欲がある方が対象です。よって派遣会社で働きながら失業保険は貰えないかもしれないです。(詳しく分からなくて申し訳ないです)

失業保険はハローワークに毎週1回は通い1~2社の応募が条件だった気がします。

頑張ってください。
働けるだけで羨ましいです。