障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害…

Question

障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が業務等で何かをやらかしてしまったりや、ミスや失敗等をした時に「私は障害者だからそう言うのは仕方が無い、私は障害手帳を持っているからそう言うのは仕方が無い、私は障害者で有りかつ立派な被害者だ(被害者面、被害者妄想がかなり激しい)、私は障害者だから(障害手帳を持っているから)全く何も悪く無い(全く何も非も無い)」等と言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか?
いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか?
障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか?
回答宜しくお願い致します!
いくら障害者だからと言っても決して甘えや、妥協、「障害者だから仕方が無い、障害者だから多目に見てやる、障害者だからいつも常に優しくしてやる、障害者だから何もかも許される」等と言った考えは、やはり通用しないのでしょうか?
改めて回答宜しくお願い致します!

補足

ちなみに、私は高卒社会人18年目の現在36歳です。
昨年の4月に障害手帳(療育手帳、B判定です)を取得致しました。

Answer 1

障がい者雇用で働いてまく

そのようなことは一切通じず、会社のルールを守れなかったら、下手したら（高頻度なら）クビになる可能性は高い。

Answer 2

言いたいことはわからなくもない。
自分が障害者の立場だったら思ってしまう事もあると思う。

だけど他の人からすると例えば障害者の方が最低賃金で働いてて他の人が高給取りだったら多少は多めに見るかもしれないですね。
ただ被害者面するのはおかしいと思います。

うちの会社にもそうゆう人居ますよ。
誰も近づきません。関わってもし自分が何か言われても困るので。
もう1人は契約社員からパートになり会社は来なくても放置してますが、周りの従業員からは裏で皮肉を言われてますね。