計画有休について質問です。 私は日曜日と月曜日がお休みです。 有休を10日間付与されました。

Question

計画有休について質問です。
私は日曜日と月曜日がお休みです。

有休を10日間付与されました。そのうち半分の5日分は会社が指定した日（閑散月）に1日消化されます。それは私が休みの月曜日に当てられていきます。それも正しいのか疑問ですが、私の中でもっと疑問に思うのは、会社が消化してくれる有休5日分は残しておかないとダメなんでしょうか。
例えば私が残りの5日分を使ってしまって、また休みたい時はもう欠勤になってしまうんでしょうか。

拙い文章で申し訳ありません。

Answer 1

＞それは私が休みの月曜日に当てられていきます

これは違法です

＞私の中でもっと疑問に思うのは、会社が消化してくれる有休5日分は残しておかないとダメなんでしょうか。

ダメというかそもそも「貴方が自分の希望で使える有休はそもそも5日」という扱いになります。合法です

＞例えば私が残りの5日分を使ってしまって、また休みたい時はもう欠勤になってしまうんでしょうか。

基本はそうなります

Answer 2

まず、有給休暇は、本来の休日に利用することはできません。
ご自身のお休みが、日月で契約されているのであれば、
その両日に有休を取得することは不可能です。
よって、会社はご自身へのお休みは日曜のみとしている可能性があります。
ただ、年5日で１年間補うことは到底不可能なので、
前述の、日曜のみお休み、ということは現実問題ありえません。
結論として、会社側が違法行為をしているということになります。

また、計画有給取得は、会社に課せられた法律です。
労働者には、年５日は有給を取得させなければならない、
は、
逆を言えば、計画有給以外で取得していれば、いいわけです。
そのあたりの社内の規定をどうしているかは、ご確認ください。
５日は、会社が指定してしまうので、残りを自由に取得してください。
とかなら問題ないかと思います。
有給が残っているの計画有給のための残さなければならないなんて
バカな話はありません。

Answer 3

うーん。多分違法ですね。
ただ細かい条件が分かりませんし、指摘しても言い逃れをする可能性はあります。転職するのが一番早い対処法方です。