直属の上司によるセクハラにあい、2か月弱しか在籍できませんでしたが、退職しました。 労働基準局・雇用均等室に相談す…

Question

直属の上司によるセクハラにあい、2か月弱しか在籍できませんでしたが、退職しました。

労働基準局・雇用均等室に相談することについてお聞きします。

前回の質問みていただくとありがたいです。まず、会社にはセクハラ相談室・対策室なるものは周知されていませんでしたがあったそうです。ただセクハラの罰則についてはきまった取り決めがなかったようです。

労働基準法ではセクハラ相談室・対策室の存在を社内でポスターを貼るなどして、（食堂や更衣室など社員が集まる場所などに）周知しておくことが必要だと冊子に書いてあったのを覚えています。

結果、セクハラをした上司は私に口で謝罪しました。私はセクハラがなければ精神的な苦痛はなかったので退職には至りませんでした。

今後の上司の降格・減給などの処分については今後検討する、ということで退職する私には教えてもらえませんでした。

①退職した私には今後の上司の処分などについて知る権利はないのでしょうか。・・電話などで教えてもらうことはできるのでしょうか。聞きましたが濁されてしまいました。

②たとえば、上司に処分がなければ、雇用均等室に話を持っていけますか。私は謝罪だけでは納得いきません。・・・紛争解決及び調停です。

③もし処分があったとしてもなかったとしても、会社へ慰謝料の請求などを雇用均等室をとおして請求することはできるのでしょうか。

④セクハラ相談室・対策室があるにもかかわらず、周知されていなかった点について労働基準局より査察などいれてもらうことができるのでしょうか・・他にもセクハラで悩んでいる人がいるように思います。従業員の出入りがたいへん多い会社で、退職理由に「人間関係」と記載してる人がほとんどだと聞きました。

上司の謝罪は、口先だけのものであり、まったく信用できないのでどうしても許せません。
謝罪があることで私はそれでもう納得しなくてはいけないのでしょうか。

法律・労働基準法について詳しい方、詳しく教えてくださえるとうれしいです。

Answer 1

①会社としては教えたくないでしょうね。傷害事件の加害者が刑務所から出されても、被害者に通知されるようになったのもつい最近ですし。貴方が在職していればいざ知らず、辞めてしまった後は部外者だし。
ただ被害者として上手に相手と交渉して電話で良いので相手の処分を知りたいと説得して、テープで会話を録音しましょう。
考えられる結果は①訓告処分又は減給②処分なし③実際は処分なしなのに貴方には嘘で処分をしたという

②処分があれば会社が調査の後にセクハラ事実を認めたということで、均等室ではなく「あっせん」に持って行って慰謝料の請求の交渉は比較的容易かと思います。
ただ会社が調査した後、事実無根として処分なしの場合、均等室に持っていくには遅すぎで、あっせんを申請することは可能ですが、証拠がないと労働監督基準署であっせんを受け入れてもらえません。

③雇用均等室はお金の話をしてくれません。現在進行形のセクハラに対してこういうことは止めなさいとか、助言を与えたり啓蒙するだけで、しょせん公務員の人達です。あっせんというのは弁護士かそれに代わる立場の人が双方の言い分を聞いて和解を前提に紛争を解決します。（２～３か月分の月給補償とか具体的な補償金の話もしてくれます。）
ただ相手が交渉に応じない時は強制力はないので、あっせんは不調に終わります。

④査察は無理ですね。一応労働法ではセクハラ相談室の設置を義務付けていますが、罰則はないんです。
子供に教育を受けさせるのは国民の義務ですが、行かせなくても逮捕された人はいませんよね。
設置義務は努力目標なんです。
設置してなくても罰則がないのに、周知していないというだけで査察が入ったら、日本中の会社に査察が入ります。
ただ、それ以外に性的な雰囲気に包まれているとか（ヌードポスターが貼られているとか具体的な証拠が必要）、女性だけに特殊な仕事やコスチュームを強制されるとか、女性の更衣室が丸見えとか、ほかにも労働法違反が見つかれば、電話にて改善するように注意は行くかもしれませんが、なんら強制力はないので、会社は別にビビりません。
ちなみに「人間関係が悪い」という表現はお互いの問題なので、労働法の範囲外になります。
他にもこういう人がいるというのは、実際の被害者が苦情を言わないと、何の足しにもなりません。

具体的な損失があったのなら謝罪だけで納得することはありません。
当然の権利なので、補償は請求しましょう。

ただ、過去の判例で謝罪文が出ていても、相手側が誤れば済むと思って、とりあえず誤っただけで実際には何もやっていないとしらをきった場合もあります。相手が素直に補償金を支払ってくれればいいのですが、裁判までこじれた場合、かなりの経済的・精神的に負担があるので、自分自身と相談してことを起こしたほうが良いと思いますよ。

Answer 2

ryouou_jpさんのおっしゃる通りでしょう。
会社としては事を荒げたくないでしょうしすでに退職されたあなたと連絡をとりたいと思わないと思います。会社からの正式な謝罪、元上司の処分、慰謝料請求など、証拠が無いと難しいと思われます。元上司が口で謝罪したとおっしゃいますが言っていないと言われたらお終いです。それでも納得いかない！！なんとかしたい！！と思われるのでしたら今現在セクハラを受けてる人を探してその人と協力して証拠を押さえましょう。

Answer 3

うやむやにされて終わりでしょう。どうせ戦うなら会社にいるうちにやらなければダメです。謝罪の言葉も、相談室の会話も全て録音しそれらを証拠としていないと難しいです。個人で訴えるしかないでしょう。こちらを参考にされてはいかがでしょう。
http://www.roudou.net/i/