会社の給与(基本給)について これまでは 18歳で15万でスタートして 59歳で42万くらいまで上がっていたそうで…

Question

会社の給与(基本給)について
これまでは
18歳で15万でスタートして
59歳で42万くらいまで上がっていたそうです

ですが規程改正があって45歳で23万まで緩やかに上昇してそれ以降は上昇しなくなるというもので、その代わり頑張った者だけ手当？で補填されるらしいです。ですがその手当も役職によるものなのでみんながなれるわけではないのと、それがついたとしてもこれまでのほうが高いそうです。

私的には今いる人達を自主退職させて新たに入る人を安く雇用したいのと、残った人がいても基本給を少なくすることで賞与を安くさせる狙いがあると思います。また、求人票には月数分を多くして偽装するとかも考えられます。

いまこんな規定改正が多いみたいなのですが、税金上がって物価あがって苦しいのに給与を下げるなんて逆向が許されていいのでしょうか？

Answer 1

許されていいわけがなくても、罰する規則がありませんのでどうしようもないです。
労働者側にできることは、求人に応募しないこと、好条件の転勤先を探すこと、くらいでしょう。

Answer 2

世間の給与上昇カーブは、何年も前からそんな感じなので逆行ではなく世間並みに近づけたということになると思います。
生産性は変わらないのに高齢者が高給を得るという不満を解消するものですが、基本となる給与ベースは上げるべきですね。