解雇になる可能性が高いでしょうか。 入社後入ってすぐ体調が悪くなってしまい診断書を書いていただいたのですが、2週間ほど休…

Question

解雇になる可能性が高いでしょうか。
入社後入ってすぐ体調が悪くなってしまい診断書を書いていただいたのですが、2週間ほど休むようにと書かれてしまいました。会社からは診断書通り休んでくださいと言われてます。
ただ試用期間でまだ入って14日経っていません。
試用期間の14日以内は欠勤も含まれるのでしょうか。
今日で欠勤合わせると11日目です。
ここから2月1日まで休むとなると、入社して17日になります。
休んでる間に電話で解雇と言われる可能性はあるのでしょうか。
電話では入ったばかりでこうなっているので、試用期間中だしどうなるか人事の人じゃないとわからないから。また何かあった場合連絡するといわれました。
解雇は濃厚ですかね。

また、もし解雇となった場合失業手当はもらえますかね。
離職日から6ヶ月は被保険に入ってないといけないという条件も不安です。
2023年6月まで会社に勤めやめて、7月に違う会社に勤めセクハラで辞めることになり、9月から12月まで違う会社に勤めてました。
失業保険はもらえる可能性はたかいでしょうか。

できれば今の会社は辞めたくありません。
けど、電話越しで試用期間中だからね。どうなるかわからないけど。など言われてしまいました。

Answer 1

この2年間の間に失業手当を受け取っておらず11日以上勤めている月が12ヶ月ありましたか？雇用保険を1年入ってなかったら貰えないです。

試用期間はあくまで試用期間なので会社は解雇もあり得ますが解雇になっても体調が良くなってから再度入社申し込みしたら良いのでは？

私同じ職場4回退職してます。(介護や産休で)
次5回目受けます！