質問です(>_<) 私は今、個人医院の勤務表を作る係をしています。婦長などの責任者はおりません。

Question

質問です(>_<)
私は今、個人医院の勤務表を作る係をしています。婦長などの責任者はおりません。

来月で定年を迎える看護師がいます。定年後、１年の契約で常勤として働くそうです。条件はﾎﾞｰﾅｽ無、給料１割減となってます。

私の病院はスタッフが多く夜勤をする人数も余る程います。
来月の勤務を作る時、周りの看護師は定年になったから夜勤はしないか、他のスタッフより少なくが普通じゃない！と言われ、、逆に定年の看護師はそのまま夜勤したい、区別される意味がない！と言われました。
院長に上記を告げると自分はその辺の事はわからない…と言われ、話が進みません(>_<)
皆は夜勤は２人でするからもう１人に負担がかかる、夜勤はしてほしくない。定年する看護師は、今まで通り皆と同じ様に同じ回数夜勤をしたいそうです。
どなたかこのような勤務体制について詳しい方いらっしゃいませんか？
何も無知な私にはどうしたらいいかわかりません。回答よろしくお願いします。

補足

経営者は院長で、事務長や看護部長はいません。今までに例がない為、院長もどんな扱いをしたらよいかわからないみたいです。

Answer 1

実際の経営者は院長なんでしょうか？

事務長はどうでしょうか。

やはり、看護部長や施設長がいないと対応できないと思いますね。

定年後という事は、60歳以上の者を指すのでしょうが、

60歳を過ぎて夜勤をされても、困りますね。集中力や注意力も低下する

老年期なので、ミスがあっても誰が責任を取るのでしょうか。

夜勤のできる看護師を雇い、責任者や管理者を置いてもらいましょう。

いちいち、メンバーのいう事を鵜呑みに聞いていては、勤務表は作れません。