どなたか教えてください。 退職に関してなのですが今の会社を退職する為、退職届の理由欄に先輩社員のパワハラ、資格を取得する…

Question

どなたか教えてください。
退職に関してなのですが今の会社を退職する為、退職届の理由欄に先輩社員のパワハラ、資格を取得する時に休日に関する話が聞いていた話と違うと記入しました。そしたら本部の方から辞めないならパワハラに関して前向きにいろいろ検討する（会社としては辞めて欲しくない為）、辞めるなら一身上の都合に書き直してほしいと言われました。
これって他の会社でもこんなもんなんでしょうか？

Answer 1

パワハラや提示されていた労働条件と異なる場合は会社都合でいいです。
一身上の都合だと自己都合退職になるため失業給付の給付が遅くなったり額が減ったりします。
逆に会社都合の場合は転職時に会社都合って何があったのと聞かれやすく、協調性が低いと捉えられがちになるので転職活動が少しやり辛くなるかもしれません。

会社都合退職になると企業が助成金がもらえなくなったり、解雇予告手当の支払いが出るのでできるだけ辞めてほしいのではと思います。
大中小問わず、会社都合には極力したくないのはあるかと思います。

Answer 2

いいえ。
マトモな会社なら、「辞めないならパワハラに関して前向きにいろいろ検討する（会社としては辞めて欲しくない為）、辞めるなら一身上の都合に書き直してほしい」などとふざけたことは言いません。