退職時の有休消化ついて質問です。

Question

退職時の有休消化ついて質問です。3月末で退職希望予定だったため、雇用規則に規定されている3ヶ月前の12月に退職したい旨を上司に相談したところ、同部署の同僚も同時期の退職を願い出ていたそうで、退職日を伸ばして欲しいと言われました。
そのため3月末まで出勤とし、それ以降を有休消化で完全退職は5月初旬に延ばすと伝えたところ、同僚も同じよう頼まれ退職を延ばす予定と。
同部署で2人以上同時に有給は取れないと言われたため、同じく退職する同僚と話し合って有給を被らないようにしろと言われました。
しかしお互いに25日前後の有給が残っており、被らないようにするのは難しいことと、辞める会社になぜそこまで配慮しなくてはならないのかと思っています。
それは規則だからどうしようも出来ないと言われましたが、これは従わなければならないのでしょうか？
また、上司(実質社長)に頼まれて退職日を延ばすと伝えましたが、退職願も届もまだ未提出のため、やはり当初の予定通り3月末でと変更してもいいのでしょうか？

Answer 1

> それは規則だからどうしようも出来ないと言われましたが、これは従わなければならないのでしょうか？

いいえ。
労働者(あなた)が有給休暇を請求した場合、使用者(会社)はそれを拒否できません。(労働基準法第39条第5項)
つまり、あなたは会社に有給休暇を請求して(内容証明郵便がベスト)、その通りに休めばいいのです。会社の規則よりも労働基準法が優先しますし、規則のその部分は法的に無効です。

> また、上司(実質社長)に頼まれて退職日を延ばすと伝えましたが、退職願も届もまだ未提出のため、やはり当初の予定通り3月末でと変更してもいいのでしょうか？

それはあなたの自由です。
その場合、残りの有給休暇は3月末を過ぎたら消滅します。

Answer 2

最初の予定でいいと思う。
有給の買い取りをお願いしたら、
会社の就業規則がわからないので
なんとも言えないですか、
退職ですからねー