派遣社員の働き方について 同僚に派遣社員の方がいます。 (派遣会社をAとします) 来月から派遣会社が変更と…

Question

派遣社員の働き方について

同僚に派遣社員の方がいます。
(派遣会社をAとします)

来月から派遣会社が変更となりますが、継続して同じ所で働く予定です。
(新しい派遣会社をBとします)来月の勤務表を作成している際に、
『Aの有給が残っているから使います。ただ出勤はします。』
との申し出がありました。

AとBの両方に所属している期間があり、
Aには有給を申告
Bには出勤と申告
するとのことです。

会社的には給料を２倍支払うことになりますが、、、、

これはどうなのでしょうか？

違反ではないのでしょうか？

Answer 1

1．継続とありますが、AからBに派遣元を移籍して同派遣先に勤務する場合、3ヶ月と1日以上空けなければ3年ルール(抵触日)は継続されることをご存じなのでしょうか。

2．有休を消化しているという事は、Aの派遣元との雇用は継続している事になりますので、雇用がある段階ではBでの雇用保険や社会保険に加入出来ません。
また、有休消化中の就業自体は違法ではないですが、副業または兼業にあたるのでA・B並びに派遣先での就業規則に禁止事項が記載してある場合は規定違反となります。

3．有休は派遣元が出すものなので派遣先は2重での支払いとはなりません。
※有休は不労なので派遣元は派遣先に請求出来ません。

問題なのは、1です。
派遣元は派遣法くらい知っていると思いますが派遣先は知らないのが普通です。抵触日を超えての就業は明確な違法行為です。

AからBへ転籍すのであれば、Bで雇用保険の加入ができるように有休消化中であっても雇用保険喪失手続きをしてもらう必要があります。

また、Bに対しAからの継続であることは事前に伝えなければなりません。
※派遣労働者の実績はAと派遣先しか分からないので、本来は派遣先からの申し出が必要ですが、派遣先はそんなしっかり法を理解していないので求めても無理なのが実情です。

Answer 2

以前、派遣会社を重複して働かせようとしてきた派遣会社Aがありました。

派遣にて就業中（派遣元B社）に転職活動をし、派遣会社Aの紹介で職場見学へ行きました。
そして内定を頂いたのですが、前任の方の出勤残り日数があと数日しかないので、掛け持ちでもかまわないので週に何日かだけでも明日からでも出勤して欲しいと言われました。
（例：月・水・金 ➡今の就業先へ出勤 B社所属、 火・木➡新しい就業先へ出勤 A社所属）

B社に退職の相談と合わせて、重複して働く事は可能か問い合わせた所、違法ですと言われました。
逆に、「そんな事も知らない派遣会社（A社）になんか怖くて大事なあなたを行かせられない。それならせめてもっとまともな派遣会社に行ってくれないと、安心して送り出せない」と言われました。
それぐらい当たりまえのことみたいです。

で、話を戻しますが、AとBに同時に所属することはNGみたいですが、A社もB社もそれはご存じないのでしょうか・・・？
そんな事が可能なのか、ちょっと疑問に思いましたのでコメントさせて頂きました。

Answer 3

派遣先は2倍の支払いにはなりません。
派遣会社Aの有給分は派遣会社負担なので、請求されることはありません。

ただ、2社に所属ということは、社保の問題がありますが、それは派遣会社と当人の問題なので、派遣先は影響ありません。