次年度の健康保険料は、4月～6月の給与で決まるということは、4月の給与は3月の残業代が含まれるので、3月の働き方から意識…

Question

次年度の健康保険料は、4月～6月の給与で決まるということは、4月の給与は3月の残業代が含まれるので、3月の働き方から意識した方がいいですよね？3,4,5月の平均給与その他の月の給与がどのくらい差があれば、健康保険料が見直しされますか？

Answer 1

大まかに言うと、標準報酬月額を1万下げるには、三ヶ月の期間で3万下げることが必要ですが、それに対して、保険料率が15%とすると保険料は月1500円下がる計算で、年間1万8千円下げられる、ということになります。
3万下げて1万8千円・・をどう捉えられるかはそれぞれの感じ方しだいです。

標準報酬月額は階段状の表で決まっていますので、例えば290000も309999も同じ300000となります。
309999から1円でも上がると、320000となるので、段を上がる手前と上がった直後では結構な差になります。
こうした細かな微調整によって保険料を下げられるのであれば、リターンに見合うこともあるでしょう。

Answer 2

そのようにされる方も中にはいらっしゃいますね。
4月〜6月に支給される給与の総額（各月ともに支払基礎日数が17日以上ある月のみの総額）を総月数で割った平均額が、従前の標準報酬月額と比べて1等級以上の変動があれば社会保険料の改定がされます。