派遣のコールセンターで働いた時の話です。私の同期の男性が、IT系専門の派遣会社の「正社員」として、同じ現場に派遣されてた…

Question

派遣のコールセンターで働いた時の話です。私の同期の男性が、IT系専門の派遣会社の「正社員」として、同じ現場に派遣されてたのですが、派遣期間中の半分くらいを体調不良を理由として休まれました。その場合、その人の給与ってどうなるんですか？現場に行かなくても正社員だから固定給が出たのでしょうか？それとも、派遣先にきちんと出社した日だけ支給されるような規定があるのでしょうか？

さすがに月の半分以上も休んでいて正社員の給料丸々もらえるなんて無いよな？と思い質問しました。

Answer 1

その来なかった日に有休を使っていればお給料は出ていますが、
もう有休が残っていなくて欠勤になったのであれば
お休みした分は固定給から引かれるので
月給満額はもらえません。

Answer 2

社員なら、丸々出ることもあり得ます。

他で不利益を被ることになります。