退職金の有無について悩んでいます。 11年目37歳の営業職です。 年収と労働環境の改善で1社内定を頂き、仕事内容や年収…

Question

退職金の有無について悩んでいます。

11年目37歳の営業職です。
年収と労働環境の改善で1社内定を頂き、仕事内容や年収など前職より改善出来るんですが退職金がありません。

現職
380万残業60〜80時間
休日125日の土日祝
退職金あり
※ちなみに今退職すると退職金は恐らく100万ほどらしいです。

内定先
600〜700万
残業10〜20時間
休日125日だけどシフト制
退職金無し

年齢的に遅めの転職なので、退職金ありきの所に勤めた所でどこまでもらえるのか、退職金ありの所で探すと年収450万切るような条件なのでそれなら内定先で積立すればいいのではと考えています。

この考えでは甘いでしょうか？

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

はい。40前でわからないんすか？