至急です。 １月初め頃に 退職日を伝えました。２月末に辞めたいと伝えました。 しかし社長から後任が見つかり引継…

Question

至急です。

１月初め頃に
退職日を伝えました。２月末に辞めたいと伝えました。
しかし社長から後任が見つかり引継ぎが終わらないと退職できないからね
と言われました。このようなことが言われると予想し、余裕をもって２か月前に申告し結婚を理由に退職する旨を伝えました。
ですが前述の通り後任が見つからないと無理といわれています。
求人も出しており今のところ２名の応募がありました。
採用するかはわかりません。
採用されなかった場合私は退職ができずずるずるといる羽目になります。
前任者が辞めるまで約3か月はかかったそうです。

退職日を伝えているので退職届を出し勝手にやめることはできるのでしょうか？
それとも今流行りの退職代行を使用すべきなのでしょうか？

ちなみに大手などではなく３人しかいない小さな会社です。
事務は私一人です。いなくなってもいいように
一通りの仕事を事細かにExcelファイルにてマニュアルを作成しています。

皆様の助言をいただきたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

後任が見つからないを理由に退職させないのは違法になる可能性が高いです。
雇用期間が定まっている場合などは除きますが、そうでない場合法律では辞める意思を伝えてから2週間で辞めることができるとなっています。
なので、書面等で以前伝えた通り○月✕日をもって退職させていただきます。とお伝えすればいいです。
ここで注意なのはお願いベースで頼まない事です。
辞めさせて頂きますとはっきり言ってください。
明らかに揉めそうな感じなので、その書面は内容証明郵便で会社に出した方がいいです。
出したあとは口頭でもしっかり辞める意思を伝えて、そのまま意思は曲げない事です。
相手がそんなもん知らんと言ってきても、「そうですかでも私は辞めますので」で大丈夫です。
後任なんて会社の都合なので待つ必要無いです。
辞めると言って当時になったらスッパリ辞めましょう。
退職代行はそれでも辞められない場合などの最終手段でいいと思います。

Answer 2

退職日を伝えているので退職届を出し勝手にやめることはできるのでしょうか？
それとも今流行りの退職代行を使用すべきなのでしょうか？

退職届は今すぐに出しましょう。
２月末日をもって退職します。。。と明記します。

相手が受理すれば有効ですが、会社社長としては退職させない、退職届は受理しない、という行動態度に出るでしょうね。

もしそういう態度に出たら、退職代行業者を使うのもありですが、必ず、退職代行業者の対応に社長が応じるとも限りませんし、会社も従う義務はありません。

その場合は、労働基準監督署に相談に行きましょう。労基署から会社社長に退職届に応じるように、と指導が入ります。

後任が見つからないと退職できないからね。。。は大嘘です。
退職希望者を退職させないで働かせることは、憲法違反であり重罪です。
何故ならば労働者の権利（働きたい時に働く、働きたくない時は働かない）を阻害することは何人にもできません。
退職を拒否することはすなわち、奴隷制度になります奴隷制度が国際法上禁止された行為です。
それ故に日本の法律でも、労働者の退職希望を拒否する権利は雇用者にはありません。

知恵袋ではよく退職できない、辞めさせてもらえない、という相談が多いですが、ほとんどの人が労基法を知らずに、労使ともに勘違いしているに過ぎません。

Answer 3

退職日を二週間以上前に伝えており、最低限のマニュアルさえ作っているならば退職して問題ないと思います。
ですが社長の物言いから素直に受理されるとは思わないので退職代行を使うといいでしょう。
以前の職場ではマニュアルを作成せず退職代行で辞めた人間もいるのでマニュアルを作るだけでも偉いと思います。