介護職をしているのですが、今職場で派閥が出来ています。 どの派閥がまともだと思いますか？ ①社長派閥（節約第一） 従業…

Question

介護職をしているのですが、今職場で派閥が出来ています。
どの派閥がまともだと思いますか？

①社長派閥（節約第一）
従業員をギリギリにして人件費を節約
食材や備品は極力安く済ませる備品は必要な物でも使用頻度や重要性が低い物は買わない
備品を極力使わない
新人は1ヶ月で独り立ち。出来なければ解雇

②Oさん派閥（従業員第一）
従業員を十分な人数に増やして負担を減らす
食事を作る専門の人を雇うか、配食を利用する
新人教育をしっかりと行う

③Uさん派閥（効率第一）
機械を導入して、効率良く仕事を行う
機械に任せられる事は機械で行う（カルテ管理など）
新人教育は基礎を動画、個別の事は実習で勉強

Answer 1

全て正しいと思います。

①は現実的には正しい事です。介護業界は頑張ったら報酬が上がるというものではありません。固定報酬ですし、介護報酬が減ってきている昨今、節約するしか道はないのかもしれません。
ただ、解雇だけはちょっと納得いかないですね。

気持ち的には②ですが、介護業界の現状を考えると従業員を十分増やすというのは、現実的には無理じゃないかと。人件費がかさみすぎで、事業所はつぶれちゃいますし、募集かけても人は来ません。
でも出来たら、それが一番だと思います。

➂は、機械が人間の代わりが出来るのなら、そうしたほうがいいですね。ただ、その代わり人間がいらなくなるので、暇になる人、解雇される人も出てくるかも・・。
職員が楽になるのでしたらそれに越したことは無いのですけど。

どの派閥に加入するのか悩むならば、第4の派閥をあなた様が作ってみては？

Answer 2

どんな職場でしょうか？
どれも間違いではないような気がします。私は⓶に近いですが‥
どこも人材不足ですからね。
職員を増やすのも難しいでしょうね
①の一カ月で独り立ち出来なかったら解雇もありえないし‥
色々な質問文を読むと、私の職場が少しまともに思えてしまう笑

Answer 3

②ですが①③も間違いではありませんし派閥が対立するだけでも解決はしません❗

協力できることは協力し対立し改善していくなら労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 4

2ですね