ボーナスの査定についてです。 会社ではボーナスの査定に有給休暇の使いすぎで減額されるという噂があります。 勿論労基違反だ…

Question

ボーナスの査定についてです。
会社ではボーナスの査定に有給休暇の使いすぎで減額されるという噂があります。
勿論労基違反だと思いますが調べたら査定の開示義務はないようです。私は極力次年度に繰り越さないように使い切るようにしています。（退職時に有給消化が認められない為）
そのせいか分かりませんが、ボーナスが他の人よりも少し低いです。
介護職であり、査定の内容が不明瞭です。
男ですが、若くて可愛い女性職員の方が査定が良い傾向にあります。
因みに組合はありません。
これはそういうものとして捉えるべきでしょうか？

Answer 1

こういうことは、労使の問題ですから労働組合がなければつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

開示しないのなら想像するしかないですね。

Answer 3

何かする気が無いのなら、そういうものと思ってた方がいいです。

Answer 4

そういう勤務先だと思うしかないでしょう。
どうしてもそれが我慢できないなら転職したほうがいいでしょう。