自己都合退職から会社都合退職に 変更したいです。 会社へは長時間勤務により体調を崩し、 なかなか治らないことを…

Question

自己都合退職から会社都合退職に
変更したいです。

会社へは長時間勤務により体調を崩し、
なかなか治らないことを理由に退職します。
上記の内容も本当のことなのですが、他にも理由があり、もめずに退職するために
黙っています。ただ退職後に会社都合にしたいと
考えています。
退職する他の理由としては、
・休憩時間がない（9時間勤務です）
・残業代が支払われない
会社の言い分では賞与に入れていると言うが、
それ自体違法なはずですが…。
・ある月は休日出勤も入れると通常の勤務時間とは別で70時間以上あります。
・泊まりの勤務も年に一回。拘束時間は
約35時間、休憩なし、睡眠時間は2,3時間。
1年以上前のことを挙げるときりがないぐらい
あります。上記は今年1年の話です。
（毎年ほぼ同じですけどね）
①上記の理由だと変更できそうですか？
②会社に確認の電話などするのでしょうが、
会社は認めないと思います。認めなくても
人員や勤務時間がわかるもの、給与明細など
資料が揃ってれば、こちらの言い分が認め
られますか？
③資料は何があれば認められやすいですか？
具体的に教えてください。名ばかり管理職
でタイムカードはありません。勤務時間が
明確に決まっていることと給与明細を見れば
名ばかりであることは理解してもらえるとは
思っています。
よろしくお願いします。

Answer 1

出来れば勤務時間のメモが欲しかったですね。

給与明細に残業時間の記載はありますか？
いずれか連続する3ヶ月以上において、月45時間以上の残業をしていた

いずれか連続する2ヶ月から6ヶ月を平均し、1ヶ月で80時間を超える残業をした

いずれかの1ヶ月において100時間以上の残業をした
上記の場合会社都合で辞めれます。

Answer 2

ハローワークの判定によります。

Answer 3

退職後の失業給付の申請を見据えてのことでしょうか？

①わかりません。客観的なエビデンスに基づき、ハローワークが公正に判断します。
②わかりません。質問の意味が重複しています。すでに①で回答した通りです。
③給与明細。勤怠管理ってどうやってるんですか？勤怠管理をしていなければ給与計算もできないわけですが。
今時、タイムカードって珍しいと思います。普通、勤怠管理アプリなどでご自身で勤怠管理すると思うのですが、そういったものは残っていないのでしょうか？

仮にハローワークで異議申し立てをしたとして、ハローワークがあなたの味方をして「はいそうですか。わかりました、会社都合にしときますね」とはならないので、会社側が嫌がらせをして、あるいはタイムカードもなく勤怠管理もしていないのであれば、エビデンスも出せないと思うので、時間ばかりかかって、おとなしく給付制限付きで待ってたほうが早いかもしれませんね。

まとめとして、給与明細や勤怠管理簿のコピーなどが必要で、客観的なエビデンスがなければ覆すのは難しく、もめている間に給付制限の二か月があっという間に過ぎてしまうので、会社都合退職になったとしてメリットがあまりない、と思います。

「こんなくそ企業凝らしてやりてー！ムッキー（怒）」って話だったら労働局に労働問題に関する相談窓口がありますので、住所管轄地の労働局に相談するとよいでしょう。

会社側と交渉する勇気がないのなら、労働基準局に行ってみてはいかがでしょうか。