辞めたいけど退職を聞き入れられません・・・ ストレスと肉体疲労で、本当に寝込みそうです。 幸い丈夫なようで、まだ病院…

Question

辞めたいけど退職を聞き入れられません・・・
ストレスと肉体疲労で、本当に寝込みそうです。
幸い丈夫なようで、まだ病院にはかかっていません。
（行く時間もないのですが・・・）時給制の営業事務派遣社員として半年働いてきましたが、
あまりの業務過多による毎日の残業（残業代あり）、自宅への持ち帰り業務（報酬なし）、
自宅での休日業務（報酬なし）などが続いています。

正社員は残業代が出ないからと、ほぼ残業をせず、私に業務を押しつけて先に退社し、
毎日のように会社の経費で飲みに行き、終電があるのに経費でタクシーで帰宅しています。

プロジェクトの実質業務すべてを任せられ（押しつけられ）私が就業されてからは成績も急激に伸びています。
（今までが散々だったのもあるのですが・・・）

上司や同じ部署の人達は成績が伸びているのを自分がやったと言って、私が実質一人でこなしているのを隠し、
社内や社長にアピールし、社内も信じていています。手柄も横取りされている状態です。
疲労困憊で、７月末で辞職願をだしたところ、君がいなくては困るとひきとめられました。

それでも断ると、業務の引き継ぎをするから人を探してほしいといっても探してくれず、しまいには損害賠償問題だ、
投げだすのは無責任だと脅してきました。
社内にも「無責任で仕事を投げ出そうとしている。これだから派遣は・・・」
という話だけ流され、とてもいづらくなってしまいました。

無理やりにでも辞めればよかったのですがそんな理不尽な会社なので今後何をされるかわからないと思い、
とりあえず業務を振り分けて軽減しようと上司が言ってくれたのを信じ、１か月続けてみましたが、
業務を他の人にお願いしても「なんで私がやるの？あなたしかできないしわからないでしょ」
と言い、さっさと帰っていきます。
（上司には、仕事引き継ぎされないので、手伝ってあげたいけどできない、と言っているようです・・・）

上司も相変わらず業務はすべて手放し、管理すらしてくれず、
成績だけは自分のものにして、毎日飲むために早く帰っていきます。

何とかして早くやめたいのですが、また退職願を出しても自分のものにしている成績が下がるのもいやなのか、
必死でおどしたり、その場しのぎの屁理屈で、辞めさせてくれません。

派遣なので、派遣会社から言ってもらっても、
本人と話して決めるから、と派遣形態すら無視して、（理解していない）
派遣会社からも放置されています。（契約切られたくないでしょうから）

一体どういった理由ならすんなりとは言わずとも、退職を納得してくれるでしょうか？

Answer 1

退職の意思がはっきりしている前提で言います。

あなたは派遣社員で、契約社員なので、
契約の途中解約は、違約金や賠償金の対象になります。
期間満了で延長しない旨の連絡であれば
いいのですが、おそらく１年契約ではないでしょうか？
後半年もありますね。
ここであきらめてはいけません。

あなたの労働形態では、自宅での作業がある為に
労働基準法的に訴えにくい部分があるのが問題です。

残業代が出るので、全て会社で行ってください。
深夜時間（ＰＭ１０：００以降）になると
労働時間が８時間を越えると賃金は、１．２５倍、
深夜に突入すると１．５倍になります。

もし帰宅を強制されるようであれば、
『帰宅を強制されるので、これ以上の仕事はできません』
とはっきり言うことは必要です。
『だから派遣は・・・』
と言われるかもしれません。
でもかまいません。退職を前提としているわけですか。
どうなろうと、どうせ同じセリフ言われるのですよ。

『業務が多すぎて期間には間に合いませんがいいですか』
も口癖のように言わなくてはいけません。

それでも押し付けられた場合は、
きちんと業務を間に合わせない事も必要です。
『だから言いましたよね』
それで担当者が苦労するのは仕方ないことです。

社内では色々言われるかもしれませんが、
退職前提なので、我慢しましょう。

更に残業時間が恒常的に長い状態を
タイムカードに記載されている状態をコピー等して、
『残業が多すぎる上、改善がされないので
労働基準監督署に相談に行きます』
と上司に言っておきましょう。

対応が無い場合は、本当に相談に行きましょう。
行く時間が無い場合は、封書での報告でもいいです。
『大量の業務押し付けの為に、そちらにお伺いできる時間も
取らせてもらえません。残業等の証拠書類も同封しますので、
対応等いただけます様お願いいたします』
とか書いておいてください。
監督署が査察に入った場合は、
会社の監督責任＝役員の責任＝上司の責任
となります。上司の左遷も当然あります。

さらにこれはパワーハラスメントの内容も考慮されます。
派遣元の会社も処罰される恐れがあります。

契約途中の打ち切りになった場合は、
解雇になりますので、解雇予告手当を派遣元からもらいましょう。

更に今は失業保険も派遣期間途中の打ち切りは
半年の業務があれば、即座にでますので、
安心して失業して体力再建に向かって、
気力をふりしぼりましょう。

Answer 2

あなたが仕事を放棄すればよいです。

なんで待遇の悪い派遣ちゃんがその腐った会社の為に頑張らなくてはいけないのですか？

辞めさせてくれないならば、首にしてもらう方向に持っていきましょう。

そして社員は、仕事する人がいなくなって、やり方もわからず困り果てます。

じゅうぶん仕返しもできるでしょう。

しかも、お上には社員は「自分たちの手柄」にしてるのですよね。

そのお上から見たら、派遣一人がいなくなった程度で、なぜ急に仕事できなくなるのか、不思議で、
社員がついてたウソがバレルのも時間の問題ですよ。

社員が「どうしてもお願いします～」と土下座しだしたら、時給大幅アップを提示してください。
もしくは、社長に「今までの手柄は全て自分のものと証明されたでしょう？正社員としてやとってください」と交渉するのも面白そうです。

どうせ辞める会社ならば、最後にひと暴れしてください。運よくいけば、そこの正社員として格上げされます。

Answer 3

はっきりいって派遣先を納得させる必要はありません。
退職届は派遣会社に出していますか。
そもそも派遣先が派遣社員を特定する行為は労働者派遣法で禁止されています。
なんらかの理由であなたを派遣できなくなれば派遣会社が別の人を派遣すればよいだけです。
ですからあなたの退社については純粋に派遣会社とあなたとの間の契約の問題でたとえ派遣先であっても当事者ではない第三者が口を出せるものではありません。

派遣社員だと期間契約になっていると思います。
そのときに更新しないというのが一番すんなりいくと思います。
そこまでが短いようであればとにかくそこまでは頑張ってしまうということも考えられると思います。
ですがそれまでが長いようであれば派遣会社が現状の改善をどこまでできるかですね。

ほかの人も書いていますがまず持ち帰りはやめたほうがいいです。
持ち帰りでも業務を行えば賃金が発生しますが会社に見えにくいため拒否されてトラブルになる可能性が高いです。
派遣会社に事前に話して残業した分は（当然ですが）全額つけるとこを約束させてください。
またどうしても持ち帰らなければならない状況になったときは派遣会社に相談してもし賃金が払えないといことであれば持ち帰る必要はありません。
働いた分について賃金が支払えないのであれば労働基準法違反ですからそれを理由に契約解除をすることも考えられます。
また、労基法に違反しない部分でも契約外の業務を行わせることはできません。
労働時間、業務内容などあなたと派遣会社との契約を確認してみてください。
契約違反は即時解除の理由になります。

その際、派遣先に対してはすべて派遣会社に任せてかまいません。
（派遣先と契約しているのはあくまでも派遣会社です。先にも書いたように派遣先は派遣社員を特定することはできません）
中には理不尽な賠償請求をしてくるところもありますがその場合は返答はせず請求内容の明細、金額および金額の計算根拠などを書面でもらった上で専門家に相談してください。
市役所などで無料の法律相談を紹介してもらってもいいですし法テラスなどを利用してもいいと思います。
そもそも行動を起こす前に相談しておいてもいいと思いますよ。

Answer 4

理由など要りません。

派遣先とは話す必要もありません。

派遣元に退職届を出せばおしまいです。

すでに意思表示はしてあるのですから労基署に行き
相談してみましょう。

これは、派遣先が悪いのではなく派遣元が馬鹿すぎです。
あなたの相手は派遣元ですよ。