先日、初解雇を経験した者です。 1つの店舗のみの運営だった小さな会社に勤めていたのですが、経営難が続き、給料の支払いも…

Question

先日、初解雇を経験した者です。
1つの店舗のみの運営だった小さな会社に勤めていたのですが、経営難が続き、給料の支払いも遅れることが増え、ついに家賃を安い場所へ店を移転することになり閉店しました。その移転にかなり時間がかかるようで、「新しい店が出来たら必ず連絡するから、その間を失業保険で乗り切って欲しい」と責任者から伝えられ、疑問を覚えつつも受け入れました。
失業保険のそのような使い方って私が知らないだけでよくある事なのでしょうか？少し後ろめたい気持ちがしてしまっています。

Answer 1

給料の支払いが出来ないので、解雇となったと思います。

解雇は、すぐに失業保険が受けとれる。
自主退職は、退職３ヶ月後に失業保険を受けとれる。
なので、解雇にされていると思います。

また電話するからは、あてにされずに違う仕事を探されて就職された方が良いと思います。
もし連絡がなければ、失業保険が切れたら主さんが困ります。

Answer 2

失業保険を貰ったのに退職前と同じ会社に勤めるのは不正受給に当たる可能性があります。

そもそもなんでそんな潰れかけの会社に戻りたいのですか？まともな会社を探しましょう。

Answer 3

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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