給与の遅配や未払い、取引先や顧客への未払いがあることは、パワハラなどとは違ってやむを得ず退職（転職）を考えたという理由に…

Question

給与の遅配や未払い、取引先や顧客への未払いがあることは、パワハラなどとは違ってやむを得ず退職（転職）を考えたという理由にはなりませんよね？

Answer 1

もちろん（給与の遅配や未払い）はやむを得ず退職（転職）を考えた退職理由になりますよ
これは労基法違反になる重要な法違反ですからです

取引先や顧客への未払いがある、は一応会社の経営状態に不安があるということで理由にはなります
ただ、その程度によります

Answer 2

なるだろ。コンプライアンス違反だ。

ただ、それを公言するのは会社との関係性とか踏まえ良いか知らん。