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バートタイムで週２日介護施設で、介護と看護業務をしています 年齢不問（73歳）自宅から徒歩５分の近い職場だったので働き始…
バートタイムで週２日介護施設で、介護と看護業務をしています 年齢不問（73歳）自宅から徒歩５分の近い職場だったので働き始めました当初は、私の勤務している施設ともう一箇所しかなかったのですが、３年後の今は遠方に、それぞれ４箇所に増えています そのため、会社は、看護師を訪問看護ステーションに、配置転換を言い渡しました これからは指示があれば、かなり距離がある、その４箇所を訪問しなくてはなりません 雇用契約には、異動することが書かれており、拒否することができないといわれました しかし私も年齢的なことがありできれば遠距離の運転は避けたいのです、また百歳の父親の世話をしていること、訪問先への移動に自分の車を使用すること（訪問する月は5000円手当）、ガソリン代は130✕直線距離✕2（往復）➗10で支給、有料道路代は出ない、また訪問先までの交通費は通勤費だと言われました この条件で訪問すると、行くたびに赤字になりますし、通勤に２時間近くかかります、自家用車で事故を起こしたら、すべて自分の責任になります 労働条件については、聞いたことの返事のみです、書面はありません そのため拒否をし続けたところ、退職勧奨と言われ、書類を渡されました 拒否すれば懲戒処分だとも言われました 今までこちらが聞けば、それに答えるのみで、説明は一切ありません また、就業規則もずっと事業所においてなく、何度も請求しても見せてくれません 本社まで見に来いの一点張りです どうしても異動の必要性があるかと言えば、看護師の職員が足らないために、今の職場でも1人しか勤務していないので、他に訪問はできない状態です また、正社員もみんな、異動になりましたが、今までと何ら変わらない勤務をしています 訪問件数も、やっと4件という状況です なので、私のようなパートをどうしても今、異動させる理由が見当たらず、納得できないため悩んでいます 一度だけ電話があったときに、訪看のメンバーが何人で、誰なのか、管理者が誰なのか訪ねても知る必要はないと言われました このような状況でも、拒否すれば解雇されるのは仕方ないのでしょうか? 今の勤務場所に限定してほしいと頼んでも聞いてもらえませんでした しかし、もうひとりのパートナースは交渉してもらって安心して働いています 私だけ、何も交渉してもらえないのも、納得がいかないのですが、どうしたらよいのか、途方に暮れています アドバイスお願いします
年齢的にもいい加減やめればと思われるかもしれませんが、会社のやり方がどうしても許せなくて、黙って辞める気にはなれませんでした 介護さんたちは、みんな大人しくて、何も文句を言いませんが、会社のやり方には不満はあるようです
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