退職についてです。 私はとある資格職で、今の職場には私を含めてその資格を持つ社員が2名いるのですが、もう1人の社員…

Question

退職についてです。

私はとある資格職で、今の職場には私を含めてその資格を持つ社員が2名いるのですが、もう1人の社員が3月末で退職することになりました。そんな中、実は私も転職活動中で1月中には結果が分かるため、もし内定をいただいたら3月末での退職を伝えようかと思っていたところでした。人手不足が深刻な中、このタイミングで退職するのは非常識でしょうか。
引き継ぎ等を含め、なるべく円満退職をしたいと思っているのですが…
就業規則には違反していないのですが、なにぶん初めての退職のため不安が強いです。
退職を伝える際のポイントや姿勢について、ご意見をください。よろしくお願いします。

Answer 1

やむを得ないでしょうね。
まずは、内定を貰い転職する意思が固まったら、できるだけ早く
直属の上司に相談しましょう。
相談と言っても４月から転職先に入社するので、３月末退職で
引継ぎと有休消化についての相談になります。
退職する意思をあやふやにすると引き留めできると思われ、
結果として会社に迷惑を掛けることになります。

あと、申し訳ないと言う姿勢でしょうね。

Answer 2

辞める自由があるので気にする必要はありません。
有資格者を用意出来ないのは会社の問題です

Answer 3

退職届を準備してお話するといいのでないでしょうか
相談する感じて伝えると引き留められる可能性もあるので、意思が変わらない事を示した方がスムーズにいくかもしれません
ただ、資格者が居なくなると業務に支障が出る場合は先延ばしをお願いされるかもですね

Answer 4

非常識ではないです。