会社の考え方次第ですね。 男も子育て参加良いことじゃないか!と言う会社であれば、不利どころか有利になるのでは? その際、育児日記のようなものを付けて、会社に公開したらどうですか? 後に続く人に役立つようにね。そうすればいい方向に回っていくのではないでしょうか?
それはあなたが企業内でどれだけ存在価値があるかどうか、だと思います。
< 質問に関する求人 >
休暇(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る