３６協定の有効期間等について 数年前に３６協定を結びました。 従業員側から一人代表者（Aさん）を出し、結びました。 …

Question

３６協定の有効期間等について
数年前に３６協定を結びました。
従業員側から一人代表者（Aさん）を出し、結びました。
①数年前の３６協定は有効でしょうか。②Aさんは現在役員になられ会社側の人間になりました。
他に代表者をたてて再び結び直さなくても有効でしょうか。
③３６協定なしに残業や休日出勤をさせる場合は、
１日８時間以内、週に４０時間以内の場合のみという解釈で合ってますか。

よろしくお願いします。

Answer 1

① 協定としか書かれていませんが、協定書なら労働者側が労組なら最大３年間、そうでなければ協定書に書かれた期間となります。協定届はいずれも1年までの期間です。
② Aさんは過半数労働者代表者でしょうか。締結時に要件を満たした「過半数労働者代表者」なら、協定書・協定届共に有効期間満了まで有効です。
③ 及び週1日の休日は与えている、ということになります。

Answer 2

１）平成３１年以降締結であれば、３６協定届の右肩に有効期間記入欄があります。労働組合との労働協約の形でなければ、有効期間の定めは協定項目のひとつであり、無記入だと受付されません。届け出に記載された有効期間を確認ください。

２）締結時に代表者性に無効でない限り、その後の当人の存否は協定効力に影響しません。新協定結ぶのであれば、役員、管理監督者でない労働者から選出してもらうことになります。

３）お書きの数字を超過するのは時間外労働として扱われます。それとは別に週最低１休日については法定休日として別カウントで、協定なしに法定休日労働させることはできません。

Answer 3

＞１

有効期限を定めていないのであれば有効です。

＞２

兼務役員であれば労働者です。

＞３

そういうことです。