派遣で働くのに職場見学した後、面接して落とすのって違法だと聞きました。 何で、みんなその違法をやっているの？ 別に違…

Question

派遣で働くのに職場見学した後、面接して落とすのって違法だと聞きました。

何で、みんなその違法をやっているの？

別に違法じゃないのですか。職場見学した後に落とされるので早く仕事見つけたいです。

派遣会社に職場見学なしで採用してくれるところが良いと言えば良いのでしょうか。

Answer 1

書類選考と同じタイミングで並行して行う面接はありますが、それで落とすのは違法ではないと思います。
派遣先は具体的に訊きたいこともあります。
例えば、薬品や金属アレルギーはないかとか、どの薬品が特にだめとか、本人に確認しないとわからないこともあります。
落とすというより、双方で確認しそのときに本人に納得してもらう目的もありますがね。

Answer 2

面談なくて採用されたら、職場に行ってから「こいつ使えね」って思われた時、針のむしろだし、最初の契約期間で終了されたらお互い時間の無駄だと思います。
職場見学なしで採用されたらその危険もあります。
派遣会社の人に落とされた理由を聞いて、どうしたら採用されるか相談してみたらどうでしょうか。

Answer 3

派遣法では、雇用主である派遣会社が選んだスタッフを派遣先企業が面接して選考する事が違法。派遣会社が選んだスタッフを受け入れなければならない。

でも現実問題仕事のスキル、経験が合っていなかったりする場合もあるので顔合わせや職場見学と言い方を変えての実質面接が行われている。それも派遣社員が希望したという体で。

個人的には派遣先の話を直接に全く聞けず就業というのは不安があるので、顔合わせ(職場見学)を希望しますけど。

>職場見学なしで採用してくれるところが良いと言えば良いのでしょう

今までかなりの数の仕事紹介されましたけど、スキルシートでスキル、経験は判断したので、私さえOKなら顔合わせ(職場見学)無しで就業OKという派遣先が1社だけありましたけど顔合わせ(職場見学)を希望しましたが。

Answer 4

単純に言えば需要過多の場合人は選別される。

人気無い職場は誰でも採用する。
それだけの話。