有休について。 私の会社は年間休日日数が105日です。

Question

有休について。

私の会社は年間休日日数が105日です。有給を1日使うと106日になるじゃないですか、会社が言うには有休使うと休日が決まった日数より多くなるから有休使った分他で出なければならないとか言ってるんです。

これっておかしくないですか？なんで有休使った分を他の休みを削って出勤しなければならないのでしょう？これって合法なのですか？

Answer 1

有給を1日使うと106日になるじゃないですか、→なりません。
有休とは働いてるのと同じ扱いになります。

合法とか違法とか言えるものではない。

例えば、１００円をあなたが持っていて、それを会社があなたが持ってるのは１０円です、と言った所で違法とか言わないでしょ？
間違ってることを言ったって、有休は有休として法律で決まってますからね。

会社の休日と有休は関係ありません。
他の日に出勤したら時間外労働で残業代で別のお金がつきます。
そのお金を払わなかったら未払って事で請求すればいいこと。
理解してないなら法律で自動的にそうなるとそういう事だと説明すればいい。
法律違反とかではなく架空の妄想の話を言って勘違いしてるだけです、会社が、。

Answer 2

>会社が言うには有休使うと休日が決まった日数より多くなるから…
有休はそれが目的です。有休取得した分は休日数が多くなって当然です。
それを他の日に出勤しなければならないって有休休暇の形を成していません。
その出勤した日は休日出勤手当が支給されるか、有休を代休に変更して割増分のみ手当支給するなら休日出勤として成立しますが、それすらも支給されないとなれば完全に違法です。まずこの発言をした会社の人は有休の根本から理解し直す必要があり、それが出来ない限り上司の資格はないと思います。

それ以前に年間休日105日としている時点で質問文を読む以前にこの会社はブラックである事がすぐに理解出来ます。年間105日と言うのは長期連休一切なし、完全週休２日を成立させる為に必要最低限の休みしかない状態です。これでさらに有休もまともに取らせてくれないとなれば完全にブラックだと判断出来ます。

Answer 3

なんで合法なのよ、、、

それただの振替や、、、