人材紹介料をスタッフ本人に伝える事について

Question

人材紹介料をスタッフ本人に伝える事について今回、派遣スタッフを直接雇用するにあたって、紹介料が発生しました。

そこで、事業主がスタッフに対して、その紹介料の金額を見せて、
「あなたを直接雇用するにあたって、会社はこれだけコストをかけていますよ」
という事を伝えることによって、やる気をもってもらおうと思っています。

法律的には問題ないでしょうか？

Answer 1

＞法律的には問題ないでしょうか？

派遣会社との関係上、モラル的（商取引的）には微妙ですが、
法的にはスタッフに紹介料を伝えることを禁止する規定はありません。
ただし、派遣会社（人材紹介会社？）との有料職業紹介の基本契約の中に、
そういったことを禁止する規定がある可能性はゼロではないので、
まずは、その辺りを確認してからにしてからの方が良いと思います。

有料職業紹介事業に関する法律は、職業安定法の第三章がほとんどです。
念の為、貼りつけておきますので確認してみてください。
基本的に人材紹介会社を規制する条項のみになっています。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO141.html#1000000000003000000001000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

むしろ法的に気になる点があるとすれば、紹介料が発生したということです。
これは派遣の認可だけでなく、有料職業紹介事業の認可を持っている
派遣会社でなければ出来ないことになっています。
csdjabcladbcさんの会社の取引先がこの認可を持っていないと違法です。
（csdjabcladbcさんの会社には問題ありませんが）

それと、紹介予定派遣の契約していなくて、その他、職業紹介に関する
覚書等を交わしてなければ、派遣期間の満了（更新）時にスタッフを
直接雇用する場合は、派遣先には紹介料を払う義務はありませんし、
派遣会社が紹介料を請求する法的根拠はありません。
むしろ、派遣会社が直接雇用になることを妨害するようなことがあれば、
派遣法33条違反になります。
http://web.thn.jp/roukann/hakennhou8.html

csdjabcladbcさんの会社がこのようなことを理解した上で、商取引として
紹介料を払うということであれば良いのですが、派遣会社がいい加減な
説明をして紹介料を取ることが横行しています。
気を付けてください。

Answer 2

いいんじゃないでしょうか？専門的な知識はありませんが、経験から回答させてください。

私は２年前に派遣社員から正社員登用されましたが、人事部のボスが目の前で紹介料を計算していました(笑)あ、私はその人事部に派遣されていたので、登用に際しての経緯等、何でも話し合っていたという事情もありますが。

その金額を目の当たりにした側の人間として「しっかりやらなきゃ」と思いましたし、今は立場が変わって紹介料を払って人材を採用する側になりましたので、「こんだけ払ってんだから、その分きちんと働けよ」と思う気持ちも両方理解できます。

生々しい話を伝えられたからといって、私個人は不愉快な思いはしませんでした。会社としては、そう思うのは当然のことだと思っていますし。
受け止め方は人によって違うと思いますが、伝え方に気をつけさえすれば、問題ないのではないでしょうか？くれぐれも相手に過度なプレッシャーを与えることのないように、委縮することのないように伝えてあげてください。