労働基準局 労働条件が不適切だとの 相談って有りますか？ ①賃金の高低について 指導などをするのでしょうか？ …

Question

労働基準局
労働条件が不適切だとの
相談って有りますか？
①賃金の高低について
指導などをするのでしょうか？
役員が詐取の場合
調査是正権は有るのでしょうか？
②不当労働行為の範疇にはなりましょうか？

Answer 1

賃金の高低に関しては、最低賃金法に違反していれば、署の管轄になります。

ほかの方も書いていますが、本省の労働基準局というのは基本的には都道府県労働局が問い合わせをするようなところであり、一般の方は、所轄の労働基準監督署を利用したほうがいいですね。

ただし、賃金の高低というのは、民事の話し合いで解決するものです。
相談先は、特にありません。
不当労働行為が認められるのであれば、労働委員会か裁判をするかですね。

Answer 2

不適切･不当な内容がどういうものを指しているのか、具体的でないために、回答は難しいのですが、
賃金については、国の定める最低賃金を下回っていれば指導はされますが、単に賃金が高いか安いかのことならば、国が関与して企業に是正させるものではないです。

また、役員の詐取といいますが、会社の金品を騙し取っているわけですか？それは労働の問題ではなくて、刑事事件でそう。
もしかしたら、詐取ではなくて搾取ということで、役員が高い報酬を取って従業員の賃金が安いという不満があるという話でしょうか。だとしたら、これも会社の経営の事情であり、違法なものとは違いますので、国が是正するものではなくて、労使交渉の問題です。

不当労働行為というのは、使用者側が労働組合運動に対して妨害的行為をすることを指しますから、貴方の質問では該当するものはないかと思います。
もしかしたら、会社が、不当＝違法な労働をさせていることにならないか、ということを言いたいのでしょうか。それは、具体的に、どのような行為があるのかを示さないとわかりません。

ひとつ解るのは、労働基準局は、貴方個人が相談に行くことは不可能です。おそらく、混同されているだけだとは思いますが、貴方が個人で行くことができる相談先は、まず、地域所轄の労働基準監督署、または労働局の労働相談センターということになるでしょう。