退職時期についてです。 新卒１年目ですが、会社を寿退社する予定です。 今年、大学を卒業し入社した会社を寿退社する事にな…

Question

退職時期についてです。
新卒１年目ですが、会社を寿退社する予定です。

今年、大学を卒業し入社した会社を寿退社する事になり辞めるのですが退職時期にとても迷っています。転勤ありの事務職に就き、地元から離れた地方へ配属されました。入社当初から、今の職場のオバ様方の対応.態度がとても悪く、心身疲れてしまいすぐに辞めようと思っていました。ですが、当初のピークの辛さを耐え粘ってやっとここまで頑張ってきました。
そこで彼からプロポーズを受け、来年の9月に入籍する事になり会社を寿退社という名目で辞めれることになりました。

そこで、退職時期に迷ってしまいました。
もともと、3月末か4月末退社で人の入れ替わりの激しい異動時期、又 転職にあたり求人の増える時期に退職を考えていました。しかし、先輩曰くうちの会社は3.4月が繁忙期でとても忙しいみたいで、辞めといた方がいい。おばさん達が怒るかも。と言われてしまいました。
4月末が迷惑をかけてしまうなら、5月末？と考えましたがうちの会社のボーナス支給日が7月の初週です。
私自身、１年目の地方で一人暮らしなので貯金もあまり多くありません。それなら、7月のボーナスまで頑張って働いた方がいいのかなぁ、と思ったりします。

ですが、今の職場環境は意地悪なおばさんしか居らず職場に行くのが億劫です。皆さんなら、何月に退職しますか？

Answer 1

私自身、かなりハードワークの美容業界に就職し2年目で結婚することになり直ぐに子供を授かりましたがギリギリまで働きました。
当時21歳でした。

あと、ボーナスですが退職すると分かっている人は減らされたりする可能性もありますよ。（賞与は実績だけではなくその後のモチベーションアップや期待のために支払われる物でもあるため、どう評価されるかわかりません。就業規則等に定めてあったり人事評価がどうなっているかわかりませんが）

となると７月に賞与をもらってから退職を申し出ると最短で８月退職になりますね。

おばさん達が怒ったとしても、1ヶ月前（法的には2週間前までに申し出れば良いですが就業規則はたいてい1ヶ月前までに申し出ること。となっているはず）に退職するかどうかは繁忙期だろうとそんなのは関係ないです。

どちらにしても最後の1ヶ月は風当たりも悪くなるでしょうし、有給をとっておいて辞める前に有給使いながら耐えるしかないかと思います。

それに先輩に話している＝会社も「ボーナスもらったら辞める」という事実を知ることになると思っておいたほうがいいですよ。

その先輩だって自分がこれから働き続ける会社に迷惑をかけられたくないわけですから、辞めるのが分かっていたら上に報告して早めに求人をかけてもらうようにしなければ、自分が大変になるかもしれないわけです。

そうなると辞めるなら賞与は色々理由つけられて満額もらえない場合も想定しておくべきです。

私なら次探してとっとと辞めるか、誰にも言わず8月末ギリギリまで働き賞与は満額もらうかの2択ですね。

賞与もらって辞めるなら、仲良い人にも言いません。
所詮職場なんて話はあっという間にまわりますし、辞める人をかばったり優しくしたり、知ってたのに隠したりしても自分にメリットは無いわけで。他人の幸せのために自分を犠牲にするお人好しも居ません。

むしろ人手不足であれば早めに変わりの人を募集してもらったほうが自分の仕事に支障が出ないわけです。

Answer 2

会社としたら「出た出た」と怒ると言うか呆れるはずです。
どうせ式には呼ばないのでしょうから、時期はご本人のタイミングで良いのでは。

ただ苦言を呈すれば
・退職申し入れたならば、賞与が減額される可能性があるかもしれません。(組合があればセーフですが)
・七月まで持つならば、大していやではないレベルでは。
・・・・と思います。
それならば、「何時でも良いのでは」と思います。

Answer 3

私なら最短で辞めますが、我慢できるならボーナスまで粘った方がよいですね。

Answer 4

結婚はや
ってことは俺も3年後に結婚してんのかな想像つかんわ