シフト制で週40時間の契約と言われて働いてます。週休3日制です。

Question

シフト制で週40時間の契約と言われて働いてます。週休3日制です。祝日はもともと休みなのですがその分働かなかったら給与が引かれます。(週の勤務時間が40時間に満たない分はその都度引かれる仕組みみたいです)。この控除は妥当なのでしょうか？
祝日で病院が開いてなく働けないのに引かれるのはおかしいかなと、、、
また引かれる場合基本給での計算でしょうか？

よければお詳しい方が協力お願いしたいです。

Answer 1

それは時給制または日給制の雇用契約ですね。
仮に正社員だとしても、雇用契約も合法で、控除も妥当です。
雇用契約の明示内容もそうなっているのでしたら全く問題はありません。
控除される単位はおそらく「時間」だと思います。