有給を取ってなくてなにも会社から言われません。 営業職してますが、毎月ノルマが厳しくて達成するために営業社員は皆必死に働…

Question

有給を取ってなくてなにも会社から言われません。
営業職してますが、毎月ノルマが厳しくて達成するために営業社員は皆必死に働いてます。ノルマ未達成だと減給の対象になるので厳しい場合は土日サービス出勤してまで働いてる社員も多いです。
そんな環境なので有給を取れるような余裕のある社員も管理職もいません。
営業部の社員全員が全く有給をとっていないと思います。
法律では各社員が有給最低5日は取らないと会社は罰則の対象になると思うのですが、会社から有給を取れとは誰も言われたことはありません。
私の会社はブラック企業なのでしょうか？

Answer 1

ブラック企業です。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

有給の計画付与で消費されているということはないですかね？
例えば、夏休みや年末年始・GWなどに年休を当てて連休にする会社もあります。
5日を超える年休については計画付与することが認められていますので、20日付与される人は15日までは計画付与で消化させることも可能ですからね。
年5日というのは、計画付与でもOKですので。

そういうのもない…ってことなら、まあブラックなのでしょうけどね。
鳴り物入りで導入下は良いですけど、結局守らなくてもペナルティーを科されるようなことが現実的にはなかったため、気をつける会社が多かったのは初年だだけですからね。
労基署もっと働け！って感じですが…

Answer 3

年5日は必ず取らないといけないので、
ブラックでは勤怠上は有給ですが実際は勤務しているところなどあるんじゃないでしょうか。
上司があなたが出社しているのに勝手に有給にしている可能性もあるので、自分の有給残数が減っていないか確認してみてください。

Answer 4

多分そうです。