有給消化もさせてくれない、ボーナスもカット これって訴えれますか？ 結婚と旦那さんの転勤で辞めることになっただけです。前…

Question

有給消化もさせてくれない、ボーナスもカット
これって訴えれますか？
結婚と旦那さんの転勤で辞めることになっただけです。前々から事前に言ってました。直前に言った訳ではありません。有給消化はまだしもボーナスカットってありなんですか？あと半月行くのもバカバカしくなってきました。

Answer 1

退職する理由で賞与のカットが
違法と言ってる人がいますが・・・・
それだけでは残念ながら違法にはなりません。

賞与は法律よりも会社の規則によります。

賞与は

①売り上げ

②会社からの評価

③これからの期待

などで査定されています。

退職することが決まっている場合、
③に関しては支払う必要が無いので、
減額される事になります。

これは裁判でも認められているので、
会社が規定として定めていたら
どうにもなりません。

ただし、余りにも減額が酷い場合は、認められない事もあります。

また有給休暇に関しては、
申請して認めてくれないだけでは、
労基は何もできません。

労基に相談すればわかりますが、

有給を申請してください

認められなくても休んでください。

その後に、
有給の賃金が支払われなかった場合には、違法となるので証拠を持って来るように。

そう言われます。

なので、訴えても無理です。

Answer 2

理由によりますが、退職すること以外に何の理由もないのであればボーナスカットは違法です。

ボーナスカットが認められるのは、会社の業績悪化で支払う余裕がない場合などです。（※その場合でも、予め金額が提示されていたら減額できないなどいろいろと制限があります。）

また、有給消化をさせないのも違法です。
会社は、業務の都合により有給の「取得時期を変更する」ことはできますが、退職が決まっている場合はそれ以上後ろにずらせないため、当初の希望日のまま有給を認めなくてはなりません。

もう辞めるということなので、遠慮なく主張したらよいと思います。