有給休暇について教えてください。 正社員で6年半以上働いています。 2022年7月より産休に入り、その時保有して…

Question

有給休暇について教えてください。

正社員で6年半以上働いています。
2022年7月より産休に入り、その時保有していた有給は全て使い切りました。

毎年9月に付与されるのですが、2022年9月に20日、2023年9月に20日で今の残数は40日という計算であっていますか？

総務に確認したところ残数20日と言われました。
産休・育休中も有給は付与される、有効期限が2年、MAX保持数40日と調べたら出てきたのですが、それはどこの会社も同じ決まりではなく、会社によって違うのでしょうか？

Answer 1

主様が出産前に長期でお休みされていなければ、おっしゃる通り40日が正しいと思います。
切迫流産や早産で入院された等あると、8割を満たしているか次第です。

Answer 2

ご認識の通りで間違いございません。
労働基準法で出勤率80%の場合、法律上当然の権利として有給休暇が付与されます。
この出勤率ですが、産前産後休暇期間と育児休業期間は出勤したとみなされます。
従って質問者様は要件を充足しています。
また、これらのルールは労働基準法に定められています。
労働基準法は最低基準であり、これを下回る条件は法律上無効となります。
なので会社の就業規則などで違うルールが設定されていても、それは無効となり労働基準法で定められたルールが適用されます。
補足ですが、労働基準法を上回る日数の付与などは有効です。
まずは総務担当者に説明して確認いただければと思います。
また、公的な無料相談窓口もあるのでご活用ください。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html