主任手当ては一般的にどれ位？

Question

主任手当ては一般的にどれ位？会社によって、責任範囲によっても違うのは当然ですがあえてお聞きしたいです。

今の会社は個人の会社で2店舗の飲食店をしていますが
入社2年目の人に主任手当てを2万円付けると言われました(私は給与処理もしているので）。
今の会社はアルバイト→店長→社長という感じで今度店長がもう1店舗の方へ応援に行く事になり
その店を空けることが多くなるからその間、店長の仕事もしてもらうからとの理由でした。
その仕事内容は？と聞いたら、アルバイト約20人の毎月のシフトを組む、新人に仕事を教えるくらいでした。
これでは別に今と変わらない、毎日の事でもないし、もちろん売上数字の管理は無いです。
シフトに関しては今は店長が全く出来ない人(事務能力0）なので別の人がしています、もちろん手当てはなし。

以前いた会社(全国40箇所位の営業所があり年商も億～兆位）では
営業職の主任クラスでは数千円～1万位で上記以上に責任あるものでした。

業種も違うし会社の規模も全く違うので比べるのもおかしいというのは分かっていますが
2万の手当てでたったそれだけの仕事？
多すぎだろう！！っていうのが正直な意見でした。

これって適当な手当て額でしょうか？
（この社長はずっと自営業の人なので一般企業の給与形態や役職ある責任内容など経験がありません・・）

＊社長が決めた事、それぞれだから・・というような意見は要らないです。率直に多すぎか少なすぎか適当かまたは他の会社はどれ位かを知りたいだけです。

Answer 1

役職手当は本来なら、その役職に見合った権限と期待する成果の見返りに付与
されるべき手当ですが、実態としては基本給をいじらずに生活給（手取り金額）を
増やす手段として付与されることがあります。

２万という手当額が、権限や成果を全く伴わなかったとしても もらえるものはもらっ
ておいたら と思いますし、第三者がどうすることもできないことです。

私の知る限りの主任手当の額は会社によって ３０００円～５００００円ですね。
入社２年目で２万円（年間で２４万！）も昇給することは、入社して１年間の実績
が高く評価されてこれからも期待されているんだろうな というように見えます。

Answer 2

うちは、副主任３０，０００円、主任６０，０００円、店長１００，０００円です。
多すぎることはないと思います。
給与計算を外部に委託すれば、２万円くらいにはなりますから。

それに、少ないより、多い！！と思えるなんて素敵だと思います☆

Answer 3

ウチでは主任手当25000です。

それから一つ役職あがるごとに倍々に増えます。