給与明細に有給休暇の日数を記載しないことに、企業側に何かメリットあるのでしょうか？？？ .

Question

給与明細に有給休暇の日数を記載しないことに、企業側に何かメリットあるのでしょうか？？？
.何度か転職しているものです。有給の日数が給与明細にないことを不審に思い、どこで取得日数を確認するのかを聞いたら「人事労務に聞いてください」（社員番号と名前を記載してメールすれば担当部署から回答あるとのこと）と回答されて、非常にビックリしました。
なぜ、そんな面倒くさいことわざわざやらせるの？と思いながら、問合せしたら2日以上経ってから返信あり。すぐ回答できなかった理由は「調べるのに時間がかかった」とのっこと。

なぜ、給与明細に有給休暇の日数を記載しない企業があるのでしょうか？
記載しないことによって、何か企業側にメリットがあるのでしょうか？
推察でも良いので、お詳しい方お願いいたします。

※ネットで調べる限り、「記載する義務はない」ということは分かっています。
「義務が無いから」というのは回答になっていませんので、ご参考までに。
質問はあくまで「義務が無いとはいえ、あえて有給休暇の日数を記載しない理由はなにかあるものか？」です。

Answer 1

IBMから地方公務員に転職して、同じような思いしました。

書いているように義務は無いのですが、転職してすぐに、職員提案して、採用されました。

給料明細の追加

ということで、有給休暇の残りだけでなく、毎月の残業時間とかも記載するように変わりました。

質問者様の新しい会社に、現状無いなら、職員提案制度があれば、提案するのも１つの手だと思います。
あと、最近少なくなった、労働組合があれば、残っていても互助組織かとは思いますが、組合経由での提案も悪くないと思います。

転職して、人事異動したときに思ったのですが、明細が荒い時代の上司だと、夏休み休暇の管理もしていないことを平然と言う方も居ました。
（本庁ではなく、出先です。）

理由ですが、憶測だと

１ 管理が面倒（人事管理システムの最低限のでいけるはずですが。大型コンピューターまで不要。つまり、人事なり総務なりが入力したくないだけかと）
２ 取得にかなり差があるので、あまり公開したくない

かなと思います。

Answer 2

そもそも有給は双方で管理するもので会社に貴方が保有している有給日数を教える法的義務は有りません。よって会社が記載しないのは本人も管理する法的義務が有るからです。

Answer 3

有給は会社の規則ではなくて、
法律で定められている制度。

なので、
本来は会社が管理するのではなくて、
労働者が管理すべきものです。

記載しない事で会社にメリットがあるのではなくて、
記載することで手間が増えるという
デメリットがあるので記載しない
会社はあります。