リクナビネクストである会社に正社員枠で採用された者です。（契約社員として１〜3ヶ月の試用期間あり）

Question

リクナビネクストである会社に正社員枠で採用された者です。（契約社員として１〜3ヶ月の試用期間あり）詳しく話を聞くと、最近新しく手がける事業での正社員枠だったようで、まだ態勢が整っていないからという理由でパート勤務にしてもらえないかという話をされました。1ヶ月限定という約束で、書面にも残っています。

リクナビで募集されていた会社ではなく、社長がもともとやっていた別の会社のパート、という立場でした。
私が正社員として採用された業務内容は受付事務でした。しかし今行なっているパートの業務内容は化粧品広告の作成で、かけ離れた仕事をしている状況です。

それでも1ヶ月ならと思い、パート勤務を承諾したのですが、1ヶ月が経ち社長に相談すると「今の雇用形態を1-2週間ほどのばしてもいいか」と言われました。それくらいなら、、と思い承諾しましたが、それから3週間経っても契約社員登用の話が出ず、再度確認しました。
すると「契約社員期間を短くしてその分正社員登用を早めるから」という理由で、採用から早2ヶ月経ちますが未だパート勤務の状態です。

契約社員、正社員の月給は22万。今のパートは時給1000円なので明らかに金銭的に不当な扱いを受けていると感じています。契約社員は社会保険のこともありますし。

これは労基に相談に行くべき案件でしょうか。
また相談に行ったという理由で解雇になったりなどの心配はないのでしょうか。
ご回答いただければと思います。

Answer 1

まともな会社ならそんな事はしません。
雇用契約違反で労基に通報するぞと脅して本来貰える筈だった給料を請求して会社都合で辞めましょう。