転職しようと思って。

Question

転職しようと思って。転職を検討しておりエージェントの方がいるところで進めようと思っているのですが、中途採用でもキラキラした自己PRやあんなに整った職務履歴を提出するのだと驚いています。正直実務経験は普通にあっても、あんな立派な数字にできるような仕事ではなかったので、もう何日も真っ白な画面を見つめています。

自分のいた会社では中途の場合はどんな仕事をしていたのか概要がわかれば、あとは自社に合わせて実務経験を活かしてもらう、ぐらいだったので、こんな新卒みたいなことをするんだと知りませんでした。
少なくとも車乗れるかパソコン触れるかエクセルわかるかぐらいじゃないですか。
実際に採用担当の方はこの職歴を隅々まで見て自己PRや志望動機なども重要視されているのでしょうか？

志望動機なんて土日休みとか、給料が前と変わらない、とか、とにかく似たような仕事で、とか、別に御社である理由は特にないのがほとんどな気がします。それも分かった上で見ているんでしょうか？？
スキルアップの人ももちろんいますが、ああいうのって全員スキルアップの前提で進めるんですね。

Answer 1

転職採用時において、企業が気にするのは以下の2点とされています。

・再現性：今までの業務を生かしてウチでも活躍してもらえそうか
・継続性：すぐに辞めないで長くウチで働き続けてもらえるか

このうち志望動機は継続性に直結しますので、同業他社ではなく御社でないといけない理由がちゃんと語られていないと受かりません。
適当な理由だと「また同じ理由でウチも辞めるんじゃないか」と思われるからです。
土日休みとか、給料が前と変わらない（増える）とかが本音の志望理由であることなんて相手も分かってます。
すぐに辞めず長く働き続けることを証明する必要があり、それを手っ取り早く説明できるのが御社でないといけない理由なのです。

再現性については、別に必ず数字で語る必要は無いです。
数字で語った方がどんな実績をどんな環境で上げたかのイメージがしやすいだけです。
肝心なのは業務を進めるうえでの試行錯誤の過程や独自の工夫点です。
今まで自分がどんな業務をしてきて、どんなスキルを得て、どんな試行錯誤をして、応募先でどう活かしていける（いきたい）かを語れれば十分です。

Answer 2

自身をアピールするのも重要な能力の１つですので、自分を売込む場である転職においては、アピール出来るのであればしたほうがよいです。
アピールが苦手であれば、事実をそのまま書いて、それを見て採用してくれるところに就職するのも、ご自身が納得されるのでしたら、構わないと思います。

アピールをがんばるか、がんばらないか、はその人の判断です。