障がい者トライアル雇用で働けています。もうすぐトライアル期間終わるのですが、本採用に至らず、本人が希望したのに関わらす契…

Question

障がい者トライアル雇用で働けています。もうすぐトライアル期間終わるのですが、本採用に至らず、本人が希望したのに関わらす契約解除された場合、失業保険はもらえますか?雇用保険は加入していて、トライアル期間は半年です。

同僚のババアと口論の末、就労支援の支援員が呼ばれてしまい、他にも机の上のものをすべてぶちまけて支援員が呼び出されてしまいました。

正直、雇用保険の基本手当をすぐに貰えるなら甘んじて解雇されますが、貰えないなら更新しなくてもいいかなと思ってます。というか、更新できない気がしてます（笑）

質問のポイントは
①会社都合の解雇の場合、過去一年以内に六か月の雇用保険被保険者期間を満たせば申請資格があるそうですが、トライアル期間中雇用保険に加入、社会保険にも加入、勤怠は無遅刻無欠勤、通院日を除き週5日毎週出勤しています。
雇用保険の基本手当はもらえますか？

②障がい者トライアル雇用については、ハローワークトータルサポーターから４５分の面談の中でこんこんと説明されておりますし、就労移行支援のサービス管理責任者、管理者（センター長）からも説明を受けており私の担当支援員はジョブコーチの資格も持っているベテランの就労支援員で、首都圏の支援員のリーダーをしている方ですので、トライアル雇用に関してはたぶんどなたよりも詳しいので、トライアル雇用に関する
蘊蓄を垂れるのはやめてほしいです。

以上、二点のポイントに留意した回答をお願いいたします。

補足

2月から本採用に移行することが決まってしまいました。あと半年我慢して退職し、失業保険をもらい、一年間遊び暮らそうと思います。
皆さんも障がい者だからって、何も知らないでいると、失業保険も受け取れず一年間遊び暮らすチャンスをみすみす逃しますので、少しは勉強しようね♡

Answer 1

貴方の求める回答では無いでしょうが、、、
会社都合でなく、自己都合退社でしょうね。
まぁ、貰えるか貰えないかを決めるのは
役人なんで、知りませんが、
少なくとも、不支給であって欲しいと願いますわ！