初めまして。有給についてお聞きしたいことがあるのですが、もちろん会社によって違うと思いますが、

Question

初めまして。有給についてお聞きしたいことがあるのですが、もちろん会社によって違うと思いますが、私は派遣社員で、フルタイム(月～金曜日土日休み8時15から16時45分)まで働いています。有給は13日残っていまして、まだわからないのですが、昨日夕方から咳が出ていて熱は出てなく仕事に行きましが、熱っぽさが出てきてしんどくなったので、つい先ほど午前に早退して帰ってきました。
実家暮らしで兄が11月27日にインフルになりそのあとお母さんもインフルになりました。
私も今日家に帰り熱を測ったら37.8でした。ほぼ確実にインフルだと思っていて16時くらいに病院に行くのですが、そこで結果がインフルだった場合、有給可能であればお願いしようと思っています。
もし、有給が使えなかったら傷病手当金はもらえますか？

Answer 1

有給申請は拒否できないので使えないってことは無いと思いますよ。
傷病手当金は待機期間があって3日間以上連続で休んだ場合に4日目から6割支給となりますので、インフルはそこまで長引かないから申請しても大した額にはなりませんね。

Answer 2

傷病手当金の4ページ目に医師の所見（意見書）があって
就労不能を証明してもらう必要があります。
明日から3日間、就労不能であって11日以後も就労不能ならば
11日以降の分について傷病手当金を請求可能です。
有給休暇が使えない可能性は低いと思いますので、
そちらの方が有利です。

Answer 3

どんな病気でも、資格があれば貰えます。ただ3日待機分は貰えません。その後になります。

Answer 4

有給は労働者の権利なので理由は問われずに使える。インフルエンザの療養に使おうとスキーに遊びに行こうと自由に取得できる。

その話とは別に会社の規定で出勤停止期間の給与を保証する裕福な会社もある。インフルエンザの出勤停止期間中の給与がでると傷病手当金の申請ができない。
貧乏な会社で出勤停止中の給与が出ない会社もある。その場合は健康保険の保険者から傷病手当金が支給される場合がある。
怪我や病気で欠勤連続3日間で待期期間が完成。残りの出勤できなかった期間の給与の3分の２程度の支給がされる。会社が給与を支払わなかった証明・医師が病気で労務不能であったことの証明・本人の申請書などを提出する。

5日間の出勤停止だと、3日の待期期間で完成し残りの2日間の未支給の給与の3分の２程度の傷病手当金だと安いので有休を使うほうがもらう額は大きいが。