来年から社会人になる者です。 内定先では入社後6ヶ月が経過すると有給休暇をもらえることになっています。 5日は取…

Question

来年から社会人になる者です。

内定先では入社後6ヶ月が経過すると有給休暇をもらえることになっています。
5日は取得の義務があると思うのですが、その5日はいつまでに取ればいいのでしょうか？年度末までなのか、1年以内なのか、よく分かりません。

また、私は旅行が趣味なので、月曜日に有給を取って、比較的ホテルが安い＆人が少ないのを狙って旅行したいと思っているのですが、月曜日に有給を取るのは非常識なのでしょうか。(違うサイトで良くないと目にしたので。)

ご教授いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

有給休暇の5日取得義務の分は
最初に付与された日から1年以内に取得すればいいです。

月曜日に有給休暇を取得するのが非常識だ、
と記述しているサイトは有害なので今後見ないでください。

有給休暇を取得するには、計画が大事で
予め予定を職場で関わる人に伝えておく。
その内容は、計画日とそれまでに貴殿が
業務をどこまでやって、依頼すること
休暇明けにやることを明確にして、
業務が滞らないように準備する、
これができたら権利行使してください。

Answer 2

入社後1年半までです。

あと5日間は、質問者さんが有給休暇を取得する義務ではなく、会社が質問者さんに有給休暇を取得させる義務です。
なので簡単に言えば会社が5日間の有給を取る日を指定することがあります。

例えば、会社によっては10月1日に有給休暇10日間が発生した時点で、「年末年始休暇の前後5日間で有給を取得するように」と命じられる場合があります。
実際に質問者さんの内定先がどういう運用をしているかはわかりません。

また、月曜日に有給を取るのも会社や部署の雰囲気によります。
例えば、週の後半は忙しくて、週の前半は暇なことが多いという部署なら月曜日は有給は取りやすいでしょう。
でもかえって先輩たちも月曜日に有給を取ることが多く、人手が足りなくなるので新人の質問者さんは月曜日に有給を取りづらいという雰囲気なこともあるかもしれません。

そういったことも含めて、有給が発生するまでの間、先輩や上司の有給の取り方を観察して部署の雰囲気を把握してください。

Answer 3

付与されてから１年です。つまり入社１年半までです。

月曜日のことですが、毎月とかだとさすがに他の人との兼ね合いも考えて取ったらとは思いますが、基本はご自由にどうぞです。