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退職したいと申し出て、「今退職するなら懲戒解雇にしてやる!

退職したいと申し出て、「今退職するなら懲戒解雇にしてやる!」と言われた場合、法的に無効だから弁護士に内容証明で懲戒解雇無効という通知を送ってもらえばいいと聞いたのですが、そのまま退職したら転職の面接で退職理由を聞かれた場合どう答えればいいのでしょうか?自己都合として答えればいいのでしょうか? また、離職票の退職理由は会社から重責解雇ということで提出されると思うのですがこちらはどのように対処すべきなのでしょうか? いろいろと分かっていないのでおかしなことを言っていたらすみません

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知恵袋ユーザーさん

回答(3件)

  • ベストアンサー

    >退職したいと申し出て、「今退職するなら懲戒解雇にしてやる!」と言われた。 その言質を録音していて、離職票が「重責解雇」であれば、失業認定の際に、その証拠一緒に出せばハローワークで調査します。 万が一、言質が無くても弁護士さんの仰る通りのことを行い、内容証明で送った文章を離職票と一緒に提出すれば、ハローワークで調査します。 上記は一例ですので、相談できる弁護士さんがいれば、良く聞いて下さい。 転職の面接の際は、自己都合でも会社都合でも、お好きな様に言って下さい。

  • 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください! ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください❗ https://youtu.be/RNUC6_aJ008

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  • > そのまま退職したら転職の面接で退職理由を聞かれた場合どう答えればいいのでしょうか?自己都合として答えればいいのでしょうか? 面接でどう答えようとあなたの自由です。 懲戒解雇というのは、辞めた会社側の見解であって公的事実ではないからです。 > また、離職票の退職理由は会社から重責解雇ということで提出されると思うのですがこちらはどのように対処すべきなのでしょうか? 離職証明書の本人記入欄に異議アリにマルを付けて、状況欄には自己都合退職であると書けばいいです。どちらの言い分が正しいかはハローワークが判定し、その決定によって離職票が交付されます。

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