解決済み
給与が1年以上継続的に遅延する会社 給与が1年以上継続的に 遅延する会社はかなりヤバいですか？ 残業代も1.25倍で出…
給与が1年以上継続的に遅延する会社 給与が1年以上継続的に 遅延する会社はかなりヤバいですか？ 残業代も1.25倍で出ません ここ2.3年のうち給料日に給与が給料日にきちんと払われる事が本当に5回あるか ないかくらいのレベルで遅れていて 遅延する理由、連絡等もなくこちらが お伺いを立てて返答が来る事やそれでも嫌なら 今日の夜に振り込むが反映は明日になるけどと なんの悪びれる様子も無くどうしたものだろうと ここ最近頭を悩ませています。自分の年齢も それなりの歳になってきましたし結婚等も 考えていますがこの状態ではとても結婚なんて 不安でしかありません。 また給与明細もくれなく源泉徴収票もなく くれと言ってもそのうち渡すと言われてなぁなぁに なってしまいます。 本人は家賃10万以上する家に住み車も最近買い替え そんなにプライベートでは金銭的に困っている様子 はないように見えますが遅延するのにそんな 理由も関係なくまずは自分の支払いより 従業員の給与だろうと思っています。 また会社が自転車操業に陥っているのではと思っています。 昔その件で話した時に嫌なら辞めたら 別に労基行きたいなら行ってもいいよ等も 言われた事もあり本当に労基と税務署に 行こうかと思っています。 皆さんの意見を聞かせてください。 よろしくお願いします
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回答（3件）
- ベストアンサー
>….かなりヤバいですか？ はい、めちゃくちゃヤバいです まず、給料未払い、遅延は労働基準法第24条違反です、罰則対象です 会社はあらかじめ決められた給料支払い日に給料の全額を支払わなければならないと法律で決められており、1日でも遅れた場合には遅延になり違法で労働者は会社に対して遅延損害金を請求する事が可能です で、ヤバいですか？って労働基準法を平気でしかも常習的に行ってる時点でヤバいでしょうそりゃ 給料支払い日にきちんと働いた分の給料を払う会社が普通だし当たり前なのですよ？ その当たり前の事ができない時点であなたの会社はいい加減な会社って事ですよ 今時、コンプライアンスをきちんと守れない会社っていうのは残念ながらいずれ淘汰されていく時代です で、労基に行くならきちんと給料未払い、遅延の証拠を持っていく必要があります、それを示す証拠が無い場合には対応は難しいでしょう 労基は会社に対して指導、勧告、検査、送検など強い権限は持っていますが、残念ながら会社が支払いに応じない場合に差押え等はできないので一番は弁護士に相談する事です まずは法テラスに聞いてみるのも良いでしょう
自分なら即、労基に行きます。
行ってください
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