クリニックのパートの看護師です。正社員で募集が出ていましたが人手不足という事から短時間のパートで採用となっていました。

Question

クリニックのパートの看護師です。正社員で募集が出ていましたが人手不足という事から短時間のパートで採用となっていました。試用期間中で１カ月後に正社員の看護師が入ってくるので1カ月後に退職して欲しいと言われました。欠勤などは一度もなく、特別な目立つ失敗などは無かったように思います。医院長は「勤務態度には問題は無くよくやってくれていた。ただ、正社員が必要だったので募集したら面接に来て採用となった為辞めて欲しい」との話です。これは仕方のない話なのでしょうか。ちなみに雇用保険などは未加入です。

補足

ちなみに職場側は正社員の募集を出していましたがなかなか決まらなかったようで正社員と同時に短時間パートの募集も出ていました。私は短時間パートが希望だったので短時間パートでの採用となっていました。

Answer 1

正社員募集で募集していて、人手不足でパート、その後正社員を別に雇うから
やめてくれというのはおかしな話です。筋から言うと、正社員が必要になったのなら、質問者さんに、正社員の話を持っていくのが本当です。
しかし、最初の面接のときに、採用する側が、もっと時間をかけて、正社員を募集したいから、つなぎにパートにしておこうという目的だったのかと推測できます。
どうせ1か月後にやめるのでしたら、それならもともと正社員で募集していたのだから、私ではだめだったのですかと聞きにくいかもしれないけど、聞いてみるのも一案です。