保険会社の一般職について

Question

保険会社の一般職についてある企業(保険関係)の一般職について応募を検討しています。
私は一般事務、営業事務の経験が20年ほどありますが、下記のような業務は未経験です。未経験だと、とても取得に時間がかかるような業務でしょうか。

その企業の業務内容：
損害保険代理業務、生命保険の募集に関する業務

●募集職種：営業企画の一般職

●仕事内容：保険加入者との相対（新規加入相談も含みます）が主。例えば自動車保険で言えば、車両の買い替えに伴う保険の変更手続きなど

募集要項では残業は月10時間、在宅勤務は、毎月8日間が上限とありました。

接客業務があるのかなと思いますが、保険の営業ではないようです。

Answer 1

業界のものです。
保険代理店の職務かと思いますが、
記載内容のみならば、
既顧客の対応がメインかと思います。
正直、常識と社会性があれば誰でもできる業務ですのでそう心配はいらないかと思います。
書類や見積もり作成、顧客との電話応対、営業担当者の業務の締め切り管理などが主で、3ヶ月もあればある程度習得可能です。
営業企画と言えば聞こえはいいですが、庶務的な事務職かと思います。

Answer 2

損害保険？生命保険？か知りませんが。
保険会社は、過去の女性差別の歴史を悪用した日本の闇業界、金融やくざ、悪徳金融です。
男1対女9割で何万人も従業員がいる特殊な世界観。
全国世界にフィールドが広いために転勤しないと大金が稼げないカースト制度であり、転勤を大前提としたキャリア形成を持ちます。
つまり、新卒採用主義のただの転勤族。
男は転勤と管理職の立ち位置で、女を大量に給料安く搾取する貧困ビジネス。
保険会社の事業は、人件費安く契約をたくさん獲得する事。
営業は非常に過酷な仕事であり、なかなか獲得するのは難しい。
そこで、大量採用大量離職の人海戦術という悪どい手法で掻き集めます。
第1基盤から契約が取れれば後は用済み、過剰なノルマと生活苦な賃金で勝手に辞めてくれても会社には契約は残るストックビジネスモデル。
前置きが長くなりましたが、過去の女性差別の歴史が絡む一般職は激務で忙しい男性職員の花嫁候補、寿退社を想定した入れ替わり求人。たくさん人を入れて契約に加入してもらう要員。
ただの転勤族のサポート要員として、雑務を行う立ち位置であり、未経験でも十分やっていけます。
金融業界は、転勤、長時間労働、ノルマ、ストレス、パワハラ・セクハラ当たり前の職場環境であり、営業関連は激務は業界常識。
普通の民間企業とは違うので、なかなか中年から入るのはキツイ業界です。
保険会社はブラック企業、1. 長時間労働と過重労働: 保険会社では、業績や売上の達成のために、営業担当者やエージェントに対して長時間の勤務や極度の働き方を要求することがあります。これは過労やストレスの原因となる場合があり、労働条件や労働時間の適切な管理が欠如しているとされます。

2. ノルマや成績評価の過剰な重視: 保険会社では、個々の営業担当者やエージェントに対して成績目標やノルマが設定されます。これにより、営業員は達成するために極限まで働くことが求められ、健康や労働環境が犠牲にされることがあります。

3. 非正規雇用の多さ: 保険業界では、正規の社員だけでなく契約社員や派遣社員などの非正規雇用が多い傾向があります。非正規雇用は雇用条件や待遇が不安定であることがあり、その結果、労働者の権利保護や福利厚生が不十分な場合があります。

4. 内部告発や違法行為の隠蔽: 保険会社では、悪質な営業手法や不正行為が行われることがあります。しかし、内部告発を嫌がり、問題を隠蔽しようとする姿勢が見られることがあります。これは倫理的な問題とされ、企業の信頼性を損ねる要因となります。

応募する際は要注意物件という事を言っておきます！