中途採用の年収交渉について相談です。私は求職者側です。

Question

中途採用の年収交渉について相談です。私は求職者側です。年収提示の際に、借り上げ社宅の為、住居費用の負担があるという理由から、前職より低い金額を提示されています。入社後は年功序列の色が強く、年収の大幅アップは見込めません。私としては、年収が市場価値のベースとなる、また待遇としての費用負担は急な制度変更で打ち切りになるなど、不安な点があります。最低でも前職と同じ年収で確定させたいと思っています。

理にかなった交渉案がありましたら教えていただけないでしょうか？

Answer 1

ありません。

報酬アップ交渉は
求職者：
これ以上出さないといかないよ。じゃないと困るでしょ？
採用企業：
ここまでの金額じゃないと雇わないよ。じゃないと困るでしょ？
のせめぎ合いです。

交渉に必要なのはより待遇のいい職場です。
この感じだと前職はやめてますよね。
在職中なら、比較対象として使えましたが、辞めてしまってたら、使えません。
この交渉の主導権を相手に握られています。残念ながら現状では負けです。

主導権を取り戻すには、もっといい待遇の内定先をゲットすることですが、間に合いませんよね・・・。