社長に昇給についての質問をするので、そのことでアドバイスをいただければと思い投稿しました。 私は入社して1年半の会…

Question

社長に昇給についての質問をするので、そのことでアドバイスをいただければと思い投稿しました。

私は入社して1年半の会社員です。先月の朝礼で給料の引き上げについて説明があり、10月から最低賃金の引き上げがあるので、会社の給料も上がります。会社内の最低賃金は時給換算で1000円です。との事でした。

私の給料も計算したら少し上がっていましたが、時給換算1000円でした。（入社時の給料は、会社の最低賃金より20円程ですが上でした。）

普段上司からは仕事の覚えが早くて、他の社員と比較しても仕事が早いと良く褒めていただいてます。上期と下期で上司と業務目標などを面談することがありますが、設定した目標もクリアして、きちんと数字で結果を出して、自分なりにも頑張っています。

それなのに会社内の最低賃金になっていることが、どうしても納得いきません。
先輩社員の話を聞いても、大幅な昇給は期待できなさそうです。
これから先働いていても、最低賃金と共にしか昇給しないのか？
最低賃金と共に全社員が少しずつ昇給していって、給料の差がならされていくのか？と思うと一気にやる気がなくなりました。

今度、年に2回の社長と面談する機会があるので、給料についてどういった基準で決めているのか聞いてみたいのですが、入社して浅いのに生意気だとか怒られるのではと思っています。
社長は自分の意に反する事を言われると怒り出すタイプです。実際に怒られたことはありませんが、他の方からよく聞きます。
あと、ブラック企業とまでは行きませんが、ブラックに近い面が多々あります。

社長をなるべく嫌な気持ちにさせずに話すにはどうしたら良いと思いますか？
言い回しや気をつける点があれば教えていただきたいです。

Answer 1

零細経営者です。

基本的に、給与交渉はどのように話そうが、経営者からは嫌われます。

それでも給与交渉はした方が良いと思います。大半の企業が人手不足であり、特に若く優秀な人材の確保は企業にとって重要課題となっているからです。

どういう言い方が良いかは、経営者の性格によりますので、あくまで個人的に言われて、嫌な気持ちにさせる事は以下になります。参考までに

・（自分より仕事ができない）○○さんが、自分より給与が高いのはおかしい
・自分はこんなに仕事ができるんだから、○○円ぐらいは貰えるべきだ
・1個10万で売れるA製品を1日3個作っているのに、給与が安い
・時給1000円では、生活できない。私には家庭があるんだ。
・社長の給与が高すぎる

このような話はしない方がいいです。

評価するのは上司や経営者であり、本人ではないという事。
本人の領分を超えて、勝手な想像で話をしない事。
仕事以外を理由にしないこと。

現実的に考えれば、1年半だと昇給対象外といった事も一般的です。
また、周囲から仕事ができるという評価も、離職を防ぐ為に煽ててるだけの可能性もあります。

即効性がないですが、一番無難なのは、どうすれば昇給できますかって話を聞く程度に抑えてた方がいいです。

どうしてもすぐ時給をあげたいなら、他社にいけば時給1500円貰える。くれないなら、辞めるって話をするかですね。

Answer 2

参考になるかなぁ。デリケートな問題ですからね。

こういう時は自己主張をしないことです。
主語を自分ではなく、一般的とかみんなというふうに話をすることです。

例えば、優秀な人でも普通の人でも給料は変わらないのか？とか
昇給はスキルより期間が優先されるのか？とか（年功序列って長く働くと給料が上がる仕組み）スキル優先なら仕事が出来る人から昇給していきます。

ただ、今回のことはうちの会社でもよくあるのですが、最低賃金があがると得するのは仕事が出来ない人たちだけで、仕事が出来る人の給料は増えないんです。

もともと最低賃金が900円だった職場が1000円になるのならすべての従業員は100円アップするべきなのですが、ただ1000円になるだけで、1000円を超えている人は全く増えません。それはスキルに対する評価でこれが出来ればいくら、これが出来る人はプラスいくらっておおよそ会社の中で決まっているからです。だから仕事が出来ないもともと900円のスキルの人は初めから1000円をもらえますが、その代わり長年昇給はありません。ずっと1000円のままです。そしてスキルが1000円を超えた時に初めて昇給することが出来ます。

Answer 3

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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